资本分类与失效之辨析.pdfVIP

酬露幸言:油画蹦VoL32 资本分类与失效之辨析 刘寒雁，吴剑明 (云南大学， 云南昆明， 650091) 摘 要:现有的人力资本理论未能针对不同外部条件下的人力资本进行有效分类，当外 部环境发生急剧变化时，将发生人力资本失效，造成人力资本不能配置到与之属性相符合的 生产部门。在人力资本存量不低的情况下，会形成人力资本大量闲直而经济社会发展缺乏动 力的情况。 关键词:人力资本;分类歧义;资本失效 中图分类号: F81 文献标识码:A 文章编号: 1∞1 -778X (2∞6) 06 - 0135 - 06 从劳动力、人力资源到人力资本，西方经济 一个国家(或地区)人力资本的存量与其人口 学理论对人在经济增长过程中地位的认识→直在 的受教育水平成正比，即人口受教育年限越长→ 人力资本存量越高→对经济发展的贡献越大→个 发生着变化。随着知识经济的发展和人力资本理 论的运用，学术界对人力资本概念的理解和人力 人收入的水平越高。许多学者认为，中国现有的 资本理论的适用范围等一系列问题引申出了许多 人力资源数量庞大，但人口平均受教育年限较 短， 70% 以上的人力资本属于基础人力资本，只 的歧义，在人力资本理论不断泛化的倾向下，用 有不到30% 人力资本为专业人力资本，低级劳 人力资本理论解释现实问题时遇到了许多困难。 动力大量过剩，不能适应技术含量日益提高的现 西方新经济增长理论、人力资本理论和西方 各国经济发展的实践证明，人力资本是西方发达 代知识经济发展的需要。然而，在形成这样论述 的同时，从20 世纪90 年代开始，中国便进入了 国家和新兴工业化国家经济增长的内生性因素; 人力资本投资和积累是经济保持持续增长的重要 一个人力资本理论的怪圈:一方面受过高等教育 基础。因此，人力资本存量的多少直接关系着一 的大学毕业生就业越来越困难，另一方面受过专 个国家(或地区)经济社会发展的前景。人力 业技术培训的专门人才需求得不到满足。至 资本度量常用的方法有:劳动者报酬法、学历指 2005 年底的统计调查表明，中国大学生初次就 业的平均期望月工资已低于 1000 元人民币，而 数法、技术等级或职称等级法、教育成本法、人 才与非技术劳动分解法和受教育年限法[ 1]。 同期农民工的平均月收入已超过 1 0∞元人民 由于前几种方法存在统计的困难，目前国际上常 币。这一现象用简单的人力资本存量与受教育年 用人口的平均受教育年限作为人力资本存量的度 限成正比的理论已很难解释，只有从深层次的人 量方法。也就是说，根据目前的国际统计标准， 力资本属性进行分析，才能阐述受过多年教育培 收稿日期: 2∞6 -09 -20 作者简介:如j 寒雁 (1970 - ) ，女，云南昆明人，云南大学发展研究院博士研究生，主要从事少数民族人口与教 育经济研究;吴剑明 (1970-) ，男，江苏苏州人，云南大学公共管理学院博士研究生，主要从事行政管理研究。 135 各自研究的需