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　　大学生实习期间的不公现象与保障机制完善 　　特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，下面是小编搜集整理的一篇关于大学生实习期间存在的法律问题探究的论文范文，供大家阅读借鉴。 　　一、当前法律架构下大学生实习期间存在的法律问题及不公现象 　　(一)实习期间发生人身损害维权难 　　实习生在实习过程中需要承担人身意外伤害的风险，包括上下班时的交通事故、工作环境中可能引起的职业病以及履行职责中遭致人身伤害等。 若造成的伤残等级较高，他们会请求法院认定自身与单位之间是劳动关系;但若伤残等级较低时，他们倾向于通过《侵权责任法》要求获得人身损害赔偿。 　　为何出现这两种诉请的差异?因为在认定为工伤的情况下，根据《工伤保险条例》，赔偿数额是以实习生的报酬或最低工资标准为计算基础的，在伤残等级较高的情况下，所获得的赔偿倍数越大。但若伤残等级较低，依此计算获得的赔偿是低于普通人身损害赔偿的(人身损害赔偿可以要求精神赔偿，而工伤保险待遇不存在精神赔偿)。 　　而实务中，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，通常不认定实习关系为劳动关系，即不能适用《工伤保险条例》。此意味着在伤残等级较高时，实习生只能接受侵权责任法下较低的赔偿，而不能获得劳动法下的较全面赔偿。 　　(二)实习生劳动力被滥用 　　对于许多单位，尤其是生产性企