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　　大学生就业权立法保护的不足与建议 　　非标准劳动关系既然存在，不管人们对其是褒是贬，都有其存在的理由和价值，下面是小编搜集的一篇相关论文范文，欢迎阅读查看。 　　在大部分人眼中，劳动关系与标准劳动关系是可以划等号的，但事实上，非标准劳动关系在现实中无处不在，劳动关系与标准劳动关系是包含与被包含的关系，并不是同一概念。非标准劳动关系从其产生之时就备受争议，其与标准劳动关系和调整标准劳动关系的劳动法律机制产生了猛烈地冲撞。目前，我国法律对于非标准劳动关系的规定比较零散、稀少，且学者们对于非标准劳动关系的态度不一，大部分的研究局限于某一种具体类型的非标准劳动关系，对整体非标准劳动关系的研究相对较少，导致非标准劳动关系无法受到有效地规制，劳动者无法受到有效地保护。 　　因此，要扭转上述现象，使非标准劳动关系中劳动者受到有效的保护，必须从整体上探讨和厘清非标准劳动关系的概念，分析现实中非标准劳动关系法律调整出现的问题及其原因，从而找到合理的解决方法，提出更为合理的完善建议。 　　一、非标准劳动关系之概念 　　关于非标准劳动关系的概念，我国学者之间存在着较大的争议，究其原因是没有正确理解非标准劳动关系、非正规就业以及灵活就业之间的关系。部分学者认为：非标准劳动关系与一般长期性、全时工作、劳务提供对象是单一雇主以及受到非法解雇保护的传统劳动关系是不同的，它所指涉的是一种非全时、非长期受聘雇于