个人竞聘方案.doc

个人竞聘方案 篇一：内部竞聘方案 一、 竞聘意义 ................................................................. - 1 - 二、 适用范围 ................................................................. - 1 - 三、 竞聘方式 ................................................................. - 1 - 四、 基本原则 ................................................................. - 1 - 五、 组织机构 ................................................................. - 2 - 六、 工作流程 ...................................................................... 3 七、竞聘 活动计划 ................................................................ 4 八、竞聘细则 ........................................................................ 5 九、内部竞聘申请表 ............................................................ 6 一、竞聘上岗的意义 1. 竞聘上岗的意义： ? 真正体现“以人为本，人尽其才”的管理理念； ? 建立公正、公平、公开的相马机制，管理人员能上能下的富有活力的赛马机制； ? 进一步优化企业内部人力资源，为员工搭建展现自我才华的平台，改善人才成长的环境； ? 打造一支团结、高效、富有责任心、进取心和务实进取的管理骨干团队，进一步打造企业核心竞争力。 二、适用范围 本方案适用于江苏幸福蓝海影院发展有限责任公司下属影城的非影城总经理职位的高管人员。竞聘岗位如下： 1. 高级岗位(1个)：影城总经理 三、竞聘方式 1. 高级管理岗位竞聘方式包括：竞聘资格初审、竞聘演讲评价、综合面试（业绩和能力评价） 四、基本原则 ? 公开竞聘、公平竞争原则； ? 公正选拔、择优任用原则； ? 内聘为主、外聘为辅原则； ? 业绩和实际工作能力相结合原则； ? 短期胜任和长远发展相结合的原则； ? 竞聘工作小组成员的回避原则； ? 竞聘工作小组成员的保密原则 五、组织机构 ? 竞聘管理委员会：负责竞聘重大问题的决策，为本次竞聘的最高权力机构； ? 竞聘工作组：负责竞聘工作的组织实施； ? 竞聘考评小组：负责对竞聘人员的考察评定。 ? 竞聘管理委员会成员包括： ? 竞聘工作组成员包括： ? 竞聘考评小组成员包括： 六、工作流程 本次竞聘的整体工作流程如下所示： 发布竞聘公告——递交个人竞聘资料——资格审查——公布竞聘名单——竞聘演讲及综合面试——最终审定——公布上岗名单——上岗考察——离原岗交接并签订聘用合同——签订目标责任书——正式就职 七、竞聘活动计划 篇二：部门负责人岗位竞聘方案(定稿版) 福建阳光假日大酒店 部门副经理及以上岗位竞聘公告 一、 目的 为满足阳光国际集团酒店事业的战略发展，建立一支高素质的酒店管理人才队伍，为集团全国各区域酒店储备人才，针对福建阳光假日大酒店各部门副经理及以上管理干部采取竞聘上岗的方式，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事酒店部门管理的优秀人才脱颖而出，把有职业素养、业绩突出、员工公认的管理人员选拔到中层干部领导岗位上来，不断提高酒店整体经营管理水平，特制定此方案。 二、 原则 1. 坚持公平、公正、公开的原则； 2. 坚持德才兼备，任人唯贤的原则； 3. 坚持人尽其才，适才适岗的原则； 4. 坚持民主测评和实绩考评相结合的原则； 三、 考评机构 1、领导小组：林腾蛟、何媚、林贻辉 2、工作小组：金文龙、管庆华、孙玉娥 3、竞聘现场演讲评委 林腾蛟、何媚、林贻辉、金文龙、管庆华、鄢榕华（福州市旅游局行业管理处处 长）、郑金龙（福建省旅游干部学校教授） 4、考评机构职责： （1） 竞聘领导小组：竞聘方案确认、竞聘活动过程监督和竞聘结果确认。 （2） 竞聘工作小组：在竞聘工作领导小组的指导下对酒店部门负责人竞聘工作实施 组织，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员 的考核，确定拟聘人