员工假期管理规定2014-7-18.doc

！！！！！！精品文档，值得下载，可以编辑！！！！！！！！！ PAGE  ！！！！！！精品文档，值得下载，可以编辑！！！！！！！！！ 员工假期管理规定 1.0 目的 1.1 规范公司的假期管理。 2.0 范围 2.1 适用于所有员工。 3.0 职责： 1.1人力资源部负责假期数据的录入与控制。 4.0 资历与培训：（无） 5.0 工作流程 5.1工作流程图：（无） 5.2 工作流程文字说明： 5.2.1 假期种类： 5.2.1.1 法定假期：（有薪假共十一天） A 新 年：放假 1 天（ 1 月 1 日 ） B 春 节：放假 3 天（ 农历除夕、正月初一、初二 ） C 劳动节：放假 1 天（ 5 月 1 日 ） D 清明节：放假 1 天 E 端午节：放假 1 天 F 中秋节：放假 1 天 G 国庆节：放假 3 天（ 10 月 1 日、2 日和 3 日） H 法定假期放取资格：员工自入职后开始享受有薪的法定假期。 I 法定假期休假方式：法定假期的放假日期以公司的假期表为准。 J 法定假期工作的工资标准：法定假期公司放假时如继续安排工作的，支付工资的百分之三百的工资报酬但不补休。 5.2.1.2 有薪年假： A 有薪年假天数： A1.员工累计工作满1年不满10年的，有薪年假为5天；已满10年不满20年的，有薪年假为10天；已满20年的，有薪年假为15天。员工可以根据部门的实际状况提出休假申请。 B 有薪年假的安排： B1.员工自入职开始计算起1年为一个有薪假期年度﹔ B2.部门根据实际情况，合理安排员工在一年内休完年假，可以集中安排，也可以分段安排﹔ B3.员工必须在有薪假期年度内申请休完所有有薪年假，凡在有效假期年度内未休假期人员视为自动放弃，申请无效。 B4.各部 / 课负责人有权按部 / 课的生产情况决定批准与否。 5.2.1.3 有薪婚假： A 有薪婚假三天。 B 有薪婚假放取资格：凡符合中华人民共和国婚姻法规定，满试用期员工，方可申请放取有薪婚假。 C 有薪婚假休假方式： C1于【结婚证】登记日期起计一个月内必须向公司申请有薪婚假，逾期申请无??。 C2申请有薪婚假的员工，在提交《金德公司员工请假申请表》时必须备齐此项假期所须证件，（【结婚证】原件及复印件）逾期补回证明无效。 5.2.1.4有薪丧假： A 有薪丧假三天。 B 有薪丧假放取资格：自入职之日起满试用期员工，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，方可申请放取丧假。 C有薪丧假休假方式： C1于死亡证日期起计一个月内必须向公司申请有薪丧假，逾期申请无效。 C2申请有薪丧假的员工，在提交《金德公司员工请假申请表》时必须备齐此项假期所须证件（【死亡证明】原件）逾期补回证明无效。 5.2.1.5有薪产假： A 有薪产假 98 天。 B 有薪产假放取资格：凡符合【国家计划生育法规】并具备【准生证】的员工，满试用期后方可申请放取有薪产假。 C 有薪产假休假方式： C1申请产假需提交【结婚证】、【准生证】复印件和区级以上医院出具的【预产期证明】以作验证。 C2有薪产假原则上为前30天后 68天，共计98天。员工可视个人身体状况调整开始休假日期。 D 有薪产假注意事项： D1所有有薪假已包含法定假期和公司假期，不另作计算。 D2对于已向公司申明怀孕的女员工，部门负责人都应实时评估此员工现时的体力劳动情况，应尽快安排体力劳动较轻的工作，若员工处于会接触到不利孕妇健康的岗位，应实时调岗，在该员工休完产假后再返回原岗位。 5.2.1.6 有薪哺乳假： A 有薪哺乳假放取资格：凡已被公司批准有薪产假的员工，按规定休满有薪产假后，以新生幼儿出生证为有效证明，在满 1周岁以内，继产假之后连续申请休哺乳假。 B有薪哺乳假休假方式： B1有薪哺乳假为每天1小时计，员工可根据自己的实际情况安排哺乳时间，最多只能每天分两段（30分/段）。 5.2.1.7 工伤假： A 员工上班时间在工作场所因工负伤，根据所就医的医院开具的【医学诊疗证明】及【工伤休假证明】，方可申请放取工伤假。 B 员工必须按照公司规定休假时间休假，假期未休完之前部门不得私自安排其员工上班。 C 工伤假注意事项：必须提交医院的【医学诊疗证明】、【工伤休假证明】。 5.2.1.8 事假： A 员工因个人原因请假，即为事假；事假时间以1小时为单位计算并扣除相应的时薪。 B 事假权限规定：请事假按照下级向其直属上级申请的原则，且直属上级至少应为主管级管理人员。 5.2.1.9 请假流程：（包括事假，婚假，