2014年度教师教学常规月工作考评细则修订doc.docVIP

金沙县中等职业学校2014年度 教师教育教学工作考评实施细则 根据《金沙县职业教育中心奖励性绩效工资考核分配实施方案》各项要求，结合学校教育教学实际，制定本实施细则。 一、考核小组 组长：刘华 副组长：刘先录 敖怀卫 成员：夏千胜、刘英翔 陈 旭 李祺辉 姜赟 郑学玲 廖 勇 黄 俊 王丽霞 刘定琴 王定超 廖学刚 二、教师考核项目及计分标准 从师德、考勤、教育教学过程、教育教学业绩和工作量等五个方面进行考核。考核共计100分，其中：师德15分、考勤15分、教育教学过程25分、教育教学业绩20分、工作量20分、控辍保学5分 1．师德（15分）。按照《贵州省教育厅关于进一步加强和改进师德建设的实施意见》（黔教师发[2005]146号）和《中小学教师职业道德规范》要求，主要考核教师为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况，是否遵循法律法规、维护正常教育教学秩序和学生利益，完成教育教学任务情况作为考核主要内容。 考核办法： （1）按教师爱岗敬业、服从安排的情况分别给5分、3分、1分。 （2）按教师大局意识、团结协作情况给5分、3分、1分。 （3）按教师参加学习、关爱学生情况分别给5分、3分、1分（由学部抽查各班学生为依据） （4）由学部组织学生对任课教师进行月测评。根据班额大小，随机抽取10-20名学生对老师进行民意测评，不满意率超过80％的每次扣5分；不满意率在60％-79％的每次扣3分；20％-59％的每次扣2分。 （5）凡由学校认定为教学事故的，视其情况每一次扣2--10分。 （6）不服从学校工作安排的每一次扣5分。 2．考勤（15分）。 按照《金沙县职教中心考勤制度》主要考核教职工出勤情况。每月全勤者记15分。国家法定假不扣分，由各部、教务处、督导组评分。 病假6课时扣1分、事假1天扣1分（教学人员按课时折算，非教学人员1天以2课时折算），旷工1课时扣5分，早退1次扣1分，迟到3次扣1分。本项可计负分。婚丧嫁娶产假等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。（迟到10分钟以上的计为缺旷；缺旷或迟到10分钟就干脆不到堂者在校会上通报，所有考勤含早读、晚自习、教研活动，各种会议）自调课每月不超过两节，超过部分按事假计算。考勤采取每学期累计扣分计入绩效考核分中。 3．教育教学过程（25分）。 主要考核教师在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和参与教研教改、推进素质教育、提高课堂教学效率情况，包括工作态度、责任心等。由各学部评定等次给分，教务处核实。 （1）备课5分：按课改要求编写导学案详案的5分（根据学情制定教学内容、认真细致有逻辑的设计导学案和课件、各环节体现自然的过度和知识点的自然链接、有课后反思）；导学案各环节没体现知识点教学的自然过度，编写无层层递进关系但有课后反思的扣2分；导学案提纲式的扣4分）。 （2）辅导5分：本着面向全体学生，培优辅差的原则，采取面对面和课堂辅导、订单式跟踪辅导、并有辅导计划与效果分三等分别给5分、3分、1分（以教学督查组抽查学生为准）。 （3）批改5分（作业批改记录体现学生对本次作业的完成情况，对知识的理解或操作情况，是否达标、改进意见等）；记录不详尽的扣2分。 （4）考试：认真制卷并及时做好检测，认真阅卷、认真讲评的给5分。 （5）研析：按时完成并及时上交计划、总结；及时进行质量分析、试卷分析、学情分析以调整教情的给5分。教学工作手册中所列内容缺一项扣2分。凡是要求上交个人资料，缺一项扣2分，扣分以6分为限。 4、教育教学业绩（20分）。 主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。专任教师兼有其它工作的，根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为本职分与兼职分，分项考核计算本项得分。此外，要将控辍保学列为专任教师教育教学业绩考核主要内容之一。非专任教师的教育教学实绩考核,依据岗位任务目标完成情况进行考核。 （1）按规定时间按教学计划完成教学常规(备、教、批、辅、考、研)各项任务给5分;(以教研室、学部和各教研组检查记录为准) （2)课堂教学：按教学计划要求完成教学任务10分（上课有导学案、有反应学案内容的课件、根据导学案实质充分还课堂于学生、组织好课堂教学），差一项扣2分）。 （3）教师专业发展（5分） 重点考核教师拓展参加各类培训进修、拓展专业知识、提高教育教学能力的情况。①积极参与课堂教学改革给3分。②完成规定的继续教育任务，参加各级各部门组织的教研会议、听课评课、集体备课、培训学习、公开课、竞赛活动等的给2分。（教师参加校组织的教研会议、听课评课（每月不少于两次）、集体备课、培训学习、公开课、竞