职业社交网络平台招聘功能分析.docx

职场移动社交应用招聘功能分析 目前的职业社交网络平台主要分为两种，一种是职业社交网站，一种是职业社交APP。一部分公司只做PC端或移动端业务，有的公司两个方向都在做。 一、当前趋势 1、大中介——小中介。一个社交网站、一个社交APP就可以是一个中介。通过对商务群体市场细分，以及基于社交的招聘场景开发，职业社交平台逐渐走上小中介的道路，区别于智联、51等大型中介。 2、被动——主动。对于企业HR来讲，招聘活动逐渐由被动变成主动、被动相结合。传统的被动招聘是发布职位等待求职者，社交招聘要求HR主动搜索人才，通过社交互动来吸引人才。一定程度讲，现在的HR要做以前猎头需要做的工作。 3、PC端——移动端。随着智能手机的发展，移动端应用成为新的潮流，同时由于传统招聘网站对PC端的垄断，因此移动端成为新型招聘平台的主战场。职业社交网络平台也从网站快速转入到手机APP应用。国内较早的职业社交网站也呈现三种不同态势，一种是经营方式变为PC端与移动端双向发展，逐渐过渡，如领英中国和若邻网等，一种是基本上放弃PC端，全力开拓移动端，一种是还在坚持做PC端。如环球人脉网、人和网等。 4、新的卖点：社交招聘、数据分析、微信推广 社交招聘提供一种新的招聘场景，在这一场景中，群体具有同质性，通过建立人脉、加入特定商务圈，通过各种手段进行互动，实现边聊天边招聘。 数据分析，实现目标人才的精准定位。招聘信息的针对性传播 微信推广，借助微信工具实现招聘信息推广在规模、速度上的提升。 二、产品介绍 职场移动社交应用：领英（赤兔）、好好约、猎聘同道、脉脉、人脉通。职场社交网站：领英、天际网、若邻网、人和网、环球人脉网。 （一）移动应用产品分析 1、赤兔 简介：由领英中国本土团队独立研发的基于真实身份的职场社交APP，于2015年6月上线。 产品结构：赤兔、人脉、消息、发现、我 招聘方式：1、在人脉菜单下，点击人脉搜索，即可按照姓名、公司、职位等关键词进行搜索，搜索结果显示符合关键字的陌生人，可查看到陌生人的职业背景、教育背景等内容，决定是否加为好友，发送请求并得到对方接受，即双方建立好友关系，在人脉菜单好友栏下显示全部好友。在建立好友关系后，就可以主动联系目标人，吸引对方应聘职位。同样方式在小组栏下可以加入感兴趣小组。 2、在我的菜单下，点击我的动态，可发布个人状态（招聘信息），招聘信息会出现在APP首页动态流中，所有注册用户可见。 2、好好约 产品结构：发现、结识、机会、消息、我 招聘功能：好好约几乎在多个菜单下都设置了职位发布的功能。如在我菜单下，点击“朋友圈红包招聘”即可发布职位，填完职缺信息后，可以选择发布红包职位或者普通职位。普通职位不需要付费，直接发布在自己的动态中，站内公开可见。发布红包职位有两种玩法，一种是自己选择朋友发送，另一种是委托好好约团队发送红包，好好约会根据数据分析，把红包和职位信息发送给潜在目标人或者说可以提供帮助的人。领红包必须把招聘信息转发在微信朋友圈中，通过微信来推广消息。 作为职场社交APP，好好约并没有在人脉方面投入很多，拓展人脉方面，无法通过公司、行业职位等关键词进行人脉搜索。在结识菜单下，只能根据对方图片来决定是否关注此人，关注后也无法查看到对方简历。从这一层面来讲，无法有效锁定添加目标人群，因此招聘功能中选择发布普通职位也是一种被动的职位，效果和在传统招聘网站发布职位一样，但在数量规模上还不如传统招聘网站。 如果要做到招聘信息的精准发送，则需要选择红包职位，并且支付服务费，委托天际来推广到特定人群，再通过这些人群分享到微信朋友圈。当前，天际推广的服务费还比较高，会收取红包总额的50%为服务费，此外还要支付给微信一部分费用。 3、猎聘同道 产品结构：发现、职位、消息、人脉 、我 招聘方式：1、在职位菜单下，点击发布职位，即可发布职缺信息，全站可见，等待别人投递简历。2、在发现菜单下，可以发布动态，全站可见。3、在人脉菜单下，可以添加朋友的朋友为好友，可通过搜索人才添加朋友，通过社交开展招聘。 4、脉脉 产品结构：工作圈、消息、人脉、我 招聘功能：在人脉菜单下，点击职位广场可以发布职位信息；点击人才广场可以搜索人才，邀请对方投递简历。目前脉脉也推出了红包招聘，与好好约的红包招聘基本一致，也是通过大数据实现精度筛选，扩散到微信朋友圈和脉脉动态。 红包招聘费用：根据招聘规模不同，平台会收取8%——15%的服务费。 招聘方式：1、在人脉菜单下，点击职位广场，可发布职位，职位信息全站可见。 2、点击人才广场，可按条件搜索需要的人才，查看其基本信息，并邀请TA投递简历。在人才广场页面，也可以直接看到求职者的动态流，发现自己所需人才，可进行留言互动。 3、在我的菜单下，可以通过