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二级医院护理人力资源现状调查与分析
级医院护理人力资源现状调查与分析
郭红艳么莉李昂谢丽娟谢红
【摘要】目的：描述我国二级医院护理人力资源现状。方法：应用自行设计的问卷对我国内地30个省(自治区、直辖市)
948名二级医院护士长进行调查。结果：临床科室床护比为l：0．32，重症医学科床护比为1：1．99；护士年龄以20～30岁为主，
学历以大专为主，采用责任制护理的科室占70．99％，每名护士平均负责lO．35名患者，仅24．65％的科室配有护工；一年内护士
离职率为4．00％，主要原因为转向其他医院或行业；有32．17％的科室实行绩效考核。结论：二级医院护士配置不足，护士年轻
化严重，学历、职称普遍偏低，绩效考核体系不完善。建议增加二级医院护理人力配置，提高护士学历水平，加强后勤支持系统
的建设。
【关键词】护理；人力资源；二级医院；现状
018
【中图分类号】R47【DOI]10．3969／j．issn．1672·1756．2013．04
in a／．／／
Human聃轴um皓status theSecondGrade China／GUO
and锄l砌蜩融among hospitals Hong-yan,YAOL／,L／An吕et
School China／／／Chinese
University,Beijing，100191NursingManagement-2013，13(4)：57-60
ofNursing，Peking
describethecurrentstatusofthehumanresources theSecondGrade
[Abstraet】Objective：To managementamong hospitals．
948headnursesfromdifferentSecondGrade iU30 were a
Method：Totally llospitalsprovincesinvestigatedbyself-designed
allocation：bed／nurseratiowas1：0．32inclinical and1：1．99inICU：mostnurseswere
questionnaire．Results：Nurse department
20to30 oldand from
years system
graduatedmainlyjuniorcollege；about70．99％departmentsadoptedresponsibilitynursing
andonenurs时tookcareof10．35 on hadca／e turnoverrateinthe
patients OnJy24．65％departmentsworkers；nurse
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Was main was to orother had
4．000／0．andthe reason other
year transferringhospitals business；only32．17％departments
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