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劳动争议仲裁反申请书 反 申 请人： 反被申请人： 因AA诉反申请人劳动争议纠纷一案， 日收到贵委送达的仲裁申请书，针对AA的仲裁请求和事实理由提出 如下反请求事项： 1、请求裁令AA中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令继续履行劳动合同。或由AA支付违约金。 2、请求依法裁令AA赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人 的各项直接经济损失23320元。 事实与理由： 2011年元月28日双方签订的劳动合同约定，固定期限：2011年元月28日起至2013年元月28日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。 不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。AA不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，反申请人多次电话通知AA到反申请人处办理相关工作交接手续。AA以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。 AA如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。 如因AA行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括 AA泄露反申请人商业秘密（包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息）等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济