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劳动与社会保障现状分析 -------------读公共劳动保障后感 ， 和 谐稳定的劳动关系是社会文明的重要标志。 随着我国企业改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步建立和完善及经济全球化 ，国际化的步伐的加快。各种所有制经济特别是股份制 股份合作制和非公有制的迅速发展，以及新旧体制的摩擦 利益格局的调整及法律法规的不健全和体制上的不完善等问题还是没有解决，当前的劳动关系呈现出复杂化多样性的特征，并出现许多值得关注的热点问题。 对这些题进行研究很有意义；毕竟我国劳动关系已经发展到一个新的社会阶段，具有鲜明的时代特色，这些热点问题必然反映着一定的规律性，发现这些规律并对之进行梳理必然有利于我国劳动关系的健康和谐的发展，同时对这些热点问题进行研究也很有必要，这些热点问题往往暴露出现有制度的漏洞和瑕疵，这就需要对现有制度进行理论上的诊断，找出其不足之处并加以修补和完善。从社会建设来看，社会保障与社会管理相辅相成，呈正相关效应。完善的社会保障可以为创新社会管理提供群众基础，激发公众参与社会管理的热情，而创新社会管理则能延伸传统社会保障力量的服务触角，变革其运行模式，进一步提高社会保障的标准和水平。 加强和创新社会管理，要求形成“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的工作格局。从运行模式和参与力量来看，完善社会保障体系与其具有高度的同一性。 首先，社会管理创新提高