浅谈劳务派遣与业务外包在企业管理中的区别.pdfVIP

|管理阳翩 浅谈劳务派遣与业务外包在企业管理中的区别 李晓虹 派遣则根据自身性质签订合同。 一般情况下，业务外包在合同中会 前言 随着2014年3月l日起实施的《劳务派遣暂行规定)) ，对劳务派遣 按照事先经过协商确定的劳务单价以业务承包单位所完成的具体工 用工做出了极大的限制，企业开始探索新的用工方式--业务外包， 作量 为依据进行合理结算，其合同标的一般为事，而劳务派遣则 目前企业中普遍存在劳务派遣与业务外包同时存在的用工与协作关 往往按照劳务人员的具体派遣时间和劳务费用标准，以合同中所规 系， 本文主要对劳务派遣与业务外包的区别以及企业管理中提升劳 定的派遣人数为依据进行结算， 合同标的也往往为人 。 务派遣与业务外包应用质量的建议进行简要阐述。 其五，管理劳动者的责任主体存在差异。管理劳动者责任主体 是劳务 派遣和服务外包模式最篮耍的差异。 在业务外包模式中相关 -、劳务派遣与业务外包的定义 (一) ;劳务派遣 工作人员的工作时间和形式一般由承包单位自行决定，发包单位只 对外包工作的质量和进度进行监督管理，不会对员工进行直接性管 劳务派遣又称劳动派遣、 人才派遣以及劳力、 人才租赁等，具 体指派遣单位以接受单位的相关要求为依据，在协商后与接受单位 理。 而劳务派遣模式中的劳动者则必须按照合同中所规定的工作时 签订合法的派遣协议，将已经与单位建立相应劳动合同关系的人才 间和形式参与劳动，同时接受派遣和用工单位的双重管理。 派遣到协议中的接受单位，接受派遣工作的人才在接受单位统一管 其六， 资质要求存在差异。 业务外包要求具有相应的营业范围， 理下提供相应劳动服务，派遣单位根据派遣劳动者的劳动最向接受 可以是个人、 法人以及其他实体，劳务派遣单位则在《劳动合同法》 单位收取适当劳务费， 并向劳动人员支付应得劳动报酬的一种具有 中被明确规定为必须是法人实体。 特殊性质的劳动关系。 三、企业管理中提升劳务派遣与业务外包应用质量的建议 ( 二)业务外包 (一}明确界定相关劳动关系 《劳动合同法》在公开征求意见稿中曾经对劳动关系进行过明 业务外包又称服务外包、 劳务外包、 资源外包等，主要指企业 确定义，指出相关用人单位在招用劳动者时，劳动者接受招用后向 在经营管理活动中根据自身特征，将企业运营中处于边缘辅助地 用人单位提供有偿性质的劳动服务而产生相应权利义务的一种关 位的非核心竞争力业务整体外包更改为为专业的第三方企业经营 模式。业务外包的应用范围一般较为广泛，如软件、销售、人力资源 系. 虽然最终在我国政府颁布的《劳动合同法》中已经将相关内容 删除，但是也在法律条文中明确指出用人单位在完成劳动者招用后 以及网络服务等方面的外包形式都可以归入到业务外包范畴中，因 此可以说，业务外包是一种企业经营管理模式，其具体合同也属于 的工作之日起就已经与劳动者建立了合法劳动关系，并在实质上对 《合同法》中承揽合同的范畴。 劳动关系适用范