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因业文化I CULTURE CORPORATE 浅谈国有企业管理中的人文关怀 唐浩觉青海油田井下作业公司 摘要: 21 世纪是一个充满竞争和挑战的世纪。以人为中心的管理意识已经成企业文化、企业的科学技术管理和企业经营管理的 重要软件气做好固有企业管理中的人文关怀是符合党的十七大精神的， 对固有企业面对市场经济下的不断改革有着重要意义。如 果不建立好以人文关怀为主导的企业文化，固有企业将最终不能适应社会所注重的价值观倾向，就会产生一系列的弊端攻使企业中江 走向衰退或者破产。本文通过探讨固有企业管理中的人文关怀，讨论企业应该如何在管理中建设良好的人文关怀。 关键词: 固有企业;企业管理;人文关怀 在当代中国，人文关怀的实质是:在理顺人与其他种种对象 才华，实现自我价值和人生理想。 的关系中，确立入的主体性，从而确立一种赋予人生以意义和价 体现在对员工的精神关怀上。随着社会的不断发展，人们对 于精神需求从来就没有降低或者忽视过。国有企业对员工的精神 值的人生价值关怀，实现入的自由而全面的发展。从这个意义上 关怀不但可以改变员工的精神面貌，还可以让员工展现令人意恕 讲，人文关怀不仅仅是从经济和道义上给予关怀，更重要的是在 政治上、精神上充分实现人的价值阴。 不到的创在离，在无形中改变国有企业的人文环境和精神面貌， 国有企业管理中的人文关怀，是现代企业管理中贯彻企业管 从而实现企业的发展目标。 理理念的重要途径，是国有企业团结职员、增强凝聚力的重要途 三、 固有企业管理中人文关怀的问题与措施 径，是体现和构建国有企业文化的重要组成不，也是国有企业可 (一)国有企业管理中人文关怀的问题 持续发展的重要内在动力之一，是国有企业响应党的十七大精神 注重形式，并没有从实质上关注员工的人文关怀。虽然现在 越来越多的企业管理己经逐渐意识到人文关怀在企业管理中的重 的重要体现。 要性，但在具体实施上还是存在不注重与员工的沟通，不去及时 -、固有企业管理中人文关怀的重要性 人文关怀是国有企业健康成长的基础保障。企业管理的核心 了解员工的实际情况。只是象征性的慰问或发放慰问品。 是处理好人际关系，处理好管理者与员工之间的关系，员工与员 形式单一。目前国有企业管理中的人文关怀也只是停留在对 工之间的关系。(2)人文关怀可以提升员工在国有企业的幸福指数， 于员工慰问、看望和提供一些简单的物资和捐款。没有从员工真 避免了许多不必要的矛盾和纠纷。 一个和谐的企业是最有可能 正需求的方面来考虑，只是企业单方面的给予，没有让员工真正 创造更多的价值，所以入文关怀是国有企业将健康成长、站稳市 感受到企业的人文关怀。 场、创造更大经济效益的前提条件和基础保障。 重外在而不重心理。随着人们对于精神和心理的要求不断提 人文关怀能促进国有企业经济效益提高。无论身在何职，若 高，员工的心理需求也成为了企业入文关怀的重要对象。生命的 能积极主动地发挥自己最大程度潜力，企业的效益就会得到有效 尊严、价值的满足和员工的心理承受力都成为国有企业需人文关 的提高。人文关怀恰恰能最大限度的调动员工的积极性，激发员 怀要关注的地方。 工的潜力，为国有企业创造更多的财富。 (二)提高国有企业管理中的人文关怀的措施 人文关怀是国有企业持续发展的必然要求。随着社会的发展 构建新的蕴含入文关怀的管理机制与企业文化。结合绩效考 与进步，现代国有企业重视员工的人文关怀已经成企业管理中的 核手段，完善企业的激励机制。 重要要求。国有企业只有在平时注重管理中的人文关怀，才能是 更新