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·FINANCE 金黯 三种资本理论下的企业绩效提高途径 ·文|如l 法 E关键词1 资本理论， 员工培训，模型，开发方法 Robert Putnam 将社会资本定义为社会组 人力资本、社会资本和心理资本的理论 织中i告知人际网络、规范和社会信任感之类 研究和实践，对企业的人力资源管理， 特别 的-些特征.他们能i足迸为了共同利益而进 是员工培训提供了必要的理~基础，提高员 行的协同合作、降低交易成本，通过协调社 工的各种资本水平，是企业提高业绩的有放 会互动提高社会效事，般认为，社会资本 途径. 萨J表现形式主要包括: 偏低社会关系网络 社会规范和社团. 人力资本、 扯合资本租心两!资本 2004 年Luthans 以秧极心理学和积极 组织行为学的观点为思考报绥，在分析经济 l则年，舒尔y:.在美国经济学年会上发 因素总和，强调的是存在于个体之中的能力 资本、人为资本和社会资本的特点和区别后， 表了题为4人为资本投资B 的演说.成为人 和知识的资本形式，需要通过对个体自身一 tl!出了以强调人的积极心理力量为核心的织 力资本理~体系确立的熏要标志.人力资本 定的投资I而形成.该理论成为20 世纪60 年 极心理资本 概念，使人们开始关注心理资 是存在于个体之中， 后天获得的具有经济价 代教育超前发展的理论基础. 本及其对领导和员工的影响作用的研究.心 值的知识、 技术、 能力和健康等数慧和质量 1993 年， 美国哈佛大学社会学家 理E资本的结构娶亲包挺自倍、希望、乐观和 ~韧性.心理资本是建立在人力资本(你知 道什么)和社会资本(你认识准)现有理论 和研究基础上的，并且越毯了人力资本与社 会资本.具体来说，心理资本关注的是你 是付么样的IÂ，或者从发展的角度肴，是‘你