道德资本视域下包容性领导研究.pdfVIP

首都师范大学学报(社会科学版) Joumal of Capital Normal University Social Sciences Edition) (总第 231 期) 道德资本视域下包容性领导研究 管春英 摘 要: 道德资本与包容性领导都是21 世纪提出的新概念，也是新时期分析组织绩 效的重要范畴。组织绩效与领导者良好道德品德所凸显的正相关性，使得道德资本的 概念已不固于经济伦理学而扩展到了管理学、组织行为学领域，成为分析包容性领导的 核心概念。在人本理念支配下，包容性领导基于尊重、开放、亲近、包容而实现的领导者 与部属的良好互动关系，需要以道德资本为前提和基础。鉴于道德资本与包容性领导 概念的歧义性，文章在对道德资本与包容性领导概念进行疏义的基础上，系统论述了道 德资本是包容性领导核心的命题。 关键词: 道德资本;包容性领导 中圄分类号:C933 文献标识码:A 文章编号:1004 -9142(2016)04 -0066 -06 作为一种非物力资本，道德资本( Moral 为新时期伦理学与管理学交叉学科研究中的一个 重要的理论与实践问题。 Capital) 是 21 世纪初中国经济伦理学提出的一个 重要概念，尽管它的正当性及其科学内涵至今仍 一、资本与道德资本 不乏论辩，但丝毫不影响它与人力资本 (Human Capital) 和社会资本 (Social Capital) 的 鼎立态势。在管理学中，伴随道德自变量因子对 资本 ( CapitaI) 是经济学的核心概念，它的 重要特征是价值增殖。质言之，资本作为一种 组织效益影响力的凸显，组织绩效与道德正相关 活的动态资源，具有增殖性，即它是可以带来 性的关系愈益为人们所认识，以致于组织管理者 价值的价值物。为此，马克思指出资本决不是 的领导道德品性与领导力的关系也日益引人关注 简单的关系，而是一种过程，资本在这个过程的各 和思考，进而使道德资本与包容性领导的关系成 收稿日期 :2016 -03 -19 作者简介:管春英，女，江苏常州人，常州大学商学院副研究员。(江苏常州 213164 ) 基金项目:本文为江苏省社科基金项目多元文化情境下包容性领导对员工创新行为的作用机制研究.. (批准号 15GLBOI8) 的阶段性研究成果。 66 管春英 道德资本视域下包容性领导研究 道德精神、道德品行所形成的道德人楠，为高效的 种不同的要素上始终是资本。①它有一种不断 经济活动提供精神动力和思想保证，即激发人的 要超出自我的量的界限的欲望，因而是一种无 工作热情和干劲，节约交易成本，减少道德风险和 止境的过程。如果离开价值增殖的运动，资本 逆向选择，提高组织绩效，促进经济资本增殖。 就会因失去灵魂而没有生命力。所以马克思一针 道德资本对企业发展的重要作用，不仅为经济 见血地指出资本只有一种生活本能，这就是增 殖自身。②资本害怕没有利润或利润太少，就像