中铁九局一公司劳务基地建设方案.doc

中铁九局一公司劳务基地建设方案 根据股份公司和中铁九局关于架子队建设的总体要求，结合公司今后几年施工生产发展趋势，为使人力资源满足企业发展需要，保证劳务人员的有效输入，经公司研究决定建立中铁九局一公司劳务基地。劳务基地建设规划方案及相关政策如下： 一、劳务基地建设的区域 一公司拟组建5个劳务基地。其中：辽宁省拟组建3个，其他省（市）拟组建2个。 二、劳务基地建设的基本原则 （一）统一领导，分级管理的原则。 （二）实事求是，满足需要的原则。 （三）管理到位，有序可控的原则。 （四）择优选用，长期合作的原则。 三、劳务基地建设的管理 （一）劳务基地的管理机构与职能 1.劳务基地的管理机构 公司劳务基地管理机构设在人力资源部。主要负责劳务基地考察、培育、引进、考核、监督等管理工作。 2．劳务基地的管理职能 1）公司管理职能 制定本单位劳务基地建设管理有关办法，与地方政府（或劳务公司）洽谈签订合作协议与定期考核劳务基地，引进劳务人员，组织开展培训工作。 2）项目经理部管理职能 协助架子队提报劳务人员需求计划，组织对引进的劳务人员按计划实施岗前培训和实际操作技能培训，负责架子队劳务费审核及日常管理工作；协助公司考核劳务基地及引进劳务人员工作。 3）架子队管理职能 提报劳务人员需求计划，对引进的劳务人员按计划实施岗前培训和实际操作技能培训，建立劳务人员管理台账，负责劳务人员工资核算、支付及日常管理工作；协助公司考核劳务基地及引进劳务人员工作。 （二）劳务基地的创建 1、公司通过实地考察，选择条件适宜的地区，与地方劳务主管部门（或劳务公司）进行洽谈协商，确定建立长期合作的劳务基地。 2．签订劳务基地合作协议书。对通过考察符合建立劳务基地的地区，公司与地方劳务公司（或劳务派遣公司）签订《劳务基地合作协议书》（见附件1），确定双方合作事宜。 3．锁定劳务人员，选定劳务派遣公司，与其签订劳动合同。对确有一定施工经验和专业技术能力的技术工种，劳务基地和用工单位要逐一落实所需的劳务人员，劳务公司（或劳务派遣公司）与其签订2-3年劳动合同，确立劳动关系。 （三）有关合作事宜 1．我单位要根据协议约定内容，按时向劳务基地支付一定数额的管理费或服务费，具体数额双方商定。 服务费按劳务基地为我单位提供的劳务人员数量情况支付。在为用工单位提供的劳务人员到场并工作1个月后予以支付 2．劳务人员薪酬福利待遇。为锁定企业所需的劳务人员，我单位要在薪酬福利待遇方面做出承诺（见附件3），主要内容有： 1）标准工资。 力 工 80元/日 （每天10小时工作制） 电 工 100元/日（每天10小时工作制，有特种作业证） 电焊工 100-120元/日（每天10小时工作制，有特种作业证） 架 工 100-120元/日（每天10小时工作制，有特种作业证） 木 工 120-140元/日（每天10小时工作制） 钢筋工 120-140元/日（每天10小时工作制） 公司负责提供住宿，行李、伙食费用自理。 2）放假生活费。我单位承诺在冬闲放假期间按月给劳务人员发放生活费。 具体标准为：力工人员放假期间生活费300元/月；技术工种人员放假期间生活费500元/月。 起计时间：自签订协议之日起计算。 支付办法：服务期满半年的，支付生活费50%；服务期满一年的，支付剩余生活费。 其他说明：在支付工资或补发生活费前，项目、作业队或架子队对技术工种人员进行考核，能够胜任本岗位，发挥该岗位作用的，按约定标准支付，考核不合格的，按力工工资标准（或协商）支付劳动报酬或生活费。 3）培训工资。我单位开展劳务人员提前进场培训工作，未从事直接施工生产工作，培训期间按50元/日标准支付培训劳动报酬。 4）福利待遇。我单位向劳务人员承诺为其办理缴纳人身意外伤害保险，重大节日给劳务人员发放一定数额的生活福利补贴。 5）劳务人员享有同员工相同的职业技能鉴定待遇和评聘技师、高级技师待遇。 6）公司按照上级政策，对技术工种和生产骨干进行考核，对技能突出、工作业绩突出的人员可直接与劳务人员签订劳动合同，转化为企业员工。 3.劳务人员要求： 1）身体健康，具有一定的劳动能力和技术能力。 2）原则上具有初中以上文化程度。 3）年龄在20周岁至50周岁之间（签订劳务派遣或劳动合同另有规定的从其规定）。 4）服从用人单位管理，能够长期提供劳务的人员（即无农忙假）。 4．劳务公司（或劳务派遣公司）根据协议内容，应按时向用工单位提供劳务费发票。 （四）劳务基地的日常管理 1．建立劳务基地管理档案。管理档案的主要内容包括： a、劳务基地基本信息； b、劳务人员“实名制“管理及身份证复印件管理； c、持证人员的基本信息及证件复印件管理； d、当地劳动力市场价格信息等。 2．建立正常的信息沟通机制。劳务基