我国群体纠纷解决机制亟待完善.pdfVIP

圆桌会议 念偏差、角色错位。发展私营经济是我肉转型时期的一项 的职能轨i草中。同时加强并规范作为，加强劳动法制建设、 长期基本国策，本无可厚非。但某些地方政府片面理解发 加大执法力度.加大对业主和员工的培训力度.努力提高 ·展私营经济，考虑对资本的吸引力，或出于政绩考虑而忽 劳资双方的素质和能力。 视落实员工权益维护的相关政策.或官商勾结而故意偏植 3力日快政治体制改革。合理分自己政治资源，努力提高员 业主不端行为。三是某些罔有经济行为不端。固有经济与 工的政治地位，如适当增加各级人大、政协机构中劳方代 其他性质的经济体存在着互相效仿、感应的关系。一些国 表的名额，以缩小或应免劳资由经济不平等而演变为政治 有经济社会责任的缺失.些国营企业改制即私有化过程 不平等，进而反过来强化经济不平等的现象。 中对职工权益的侵犯，以及某些国酱企业的经营者与职工 4.规范企业劳动管理。 重点是规范劳功合同、确保员工 之间的关系异化为劳资关系.为私营经济劳资关系造成了 的合法权益，坚持用合法制度规范劳资关系，高度关注员 不良的影响。四是劳资双方政治地位悬殊。从发展经济、 工的劳动安全和保障，努力源整企业产极制度，积极吸收 扩大就业的角度而言，适当吸收民营企业家代表参政、议 员工人般。 政，当人大代表、政协委员，无疑是必要的。然而，某些 5.充分发撑工会作用。 必须从突出广泛性、民主性、独 地方在人大代表、政协委员的名额等政治资源的分配上， 立性的要求上加强工会建设，使之真正成为员工的维权机 如过多地倾向资方，使其取得了较之劳方更为有利的话语 构、代言人。 权、利益诉求权，极易导致劳资双方政治地位严重失衡， 6.建立和完善由政府、企业、工会三方共同参与的集体 使资方即业主处于政治、经济的双重优势。 谈判机制。 重点有三:其一要完善立法.现有的伤动盼 当然，当前维护现有私营经济员工权益的制度、机制 过于原则，宿费具体化。其二要明确主体责任. t击育谈判 不健全，也一定程度上强化了业主的支配地位。 主体。 其主要建立和完善相关制度。 总之.当前我罔所出现的劳资双方矛盾和纠纷日益加剧 的问题，究其原因是极为复杂的，但从根本上说，是因为我 我国群体纠纷解决机制亟待完善 们没有科学地、辩证地认清和把握劳资关系的本质，以致 口 拿式生，复旦大学法学院诉讼法研究中心主任、教授、 资方与劳方的地位悬殊。 d L h Y - 博士生导师 为正确地认清和把握劳资关系的本质，妥善处理劳资 ( j j 关系，有效地构建和谐的劳资关系.有必要对劳资关系设 劳资矛盾处理不好，很容易引发 置一个社会认同的底线。这个底线有三个基本要素:对资 群体事件，我想从群体纠纷的解决机 方讲，必须保证资本的合理赢利;对劳方讲.必须保障其 制方面谈几点看法。 -、 群体纠纷、