职业生涯规划与前程有约.pptVIP

与前程有约 机会 平台 起点 人生的第一步选择易网 Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力； 2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力； 3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。 　　 管理型 Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。 创造型 Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。 自由独立型 Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。 安全型 Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 Experience 70% Job Assignment on job coaching Stretch, Scope Global Rotations Cross Country/Cultural Task Teams Leading Others – Growing Team Building Relationships 20% Giving/Receiving Development Feedback Coaching Mentoring senior leader’s round table Professional Networks Knowledge Networks Education 10% Lenovo Specific Programs University Programs On Line Learning Classroom Programs Development @ Lenovo 如何培养自己的优势？ 岗位上学习锻炼 特别项目与任务 扩大任务范围 工作改变或轮岗 榜样与导师 反馈与指导 分享与交流 课堂学习 网络学习 精选读物 Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 我想往哪一路线发展？ 激情、成就动机、价值、理想、兴趣 自己的人生目标分析 目标取向 我适合往哪一路线发展？ 智慧、技能、情商、学历、性格 自己与他人的优劣分析 能力取向 我可以往哪一路线发展？ 组织环境、社会环境、经济环境、政治环境 挑战与机会分析 机会取向 职业趋向 职业生涯路线确定 员工职业发展设计全景图 Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 职业生涯名言：行动就有未来 职业生涯开发与管理 只要开始 永远不晚 只要进步 总有空间 Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 职业生涯名言：努力与收入的时差 你现在的收入 是前些年努力的结果 你今天的努力程度 将决定几年后的收入 Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 职业生涯名言：超越自己 成功不是做成超越别人 而是要超越自己 Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 职业生涯名言：上级的优点与缺点 年轻人千万不要把主要精力放在帮助上级改正缺点错误上。用同样的时间和精力，从上级身上学到的优点，能多于帮上级改正的缺点。 Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 职业生涯名言：归属感的团队 与其抱怨找不到有归属感的单位，不如努力创建一