公务员面试考官绩效评价制度体系的构建--基于评价有效性的视角.pdfVIP

20 16年12月 中共山西省委党校学报 Dec.20 16 第39 卷 第6期 Journal of Shanxi Provincial Committee Party School of C.P.C Vol.39 No.6 公务员面试考官 绩效评价制度体系的构建 ———基于评价有效性的视角 邓 帅 （中共山东省委党校校刊编辑部，济南 250103 ） 摘要〕 目前，在我国建立一套相对完善的公务员面试考官绩效评价机制，对面试考官进行科学管理显得尤为必 要。鉴于当前公务员面试考官管理的临时性和间断性、面试工作的保密性和复杂性以及面试考官与面试工作的“非直接 利益相关性”特点，应以评价有效性为基础，从个人背景、认知因素、个人心理特征和面试情境等方面入手，构建公务员面 试考官的绩效评价制度体系，健全以评价指标体系为核心的面试考官绩效评价专业化保障机制，建立录用考生工作表现 评价制度，完善面试考官绩效评价监督机制，强化面试考官绩效评价成果运用机制，进而不断提高面试评价的有效性。 关键词〕 公务员考录；面试考官；评价有效性；绩效评价 中图分类号〕D63 文献标识码〕A 文章编号〕1009-1203（20 16）06-0097-05 公务员考试作为当前我国的“第一大考”，一直 的主要问题是尚未建立起一种相对科学、完善和成 以来备受社会各界人士的广 关注，而在整个公务 熟的考官绩效评价制度。因此，笔者在对公务员面试 员考录过程中，相关部门对于面试的重视程度更为 考官绩效评价特殊性进行分析的基础上，提出基于 突出。作为面试过程的直接工作者，面试考官能否有 评价有效性的公务员面试考官绩效评价制度建设思 效地开展工作直接关系到面试质量的高低，更关系 路，以求教于大家。 到公务员人才选拔目标的实现效果。自我国开始实 一、公务员面试考官绩效评价的特殊性 施公务员考录以来，如何对面试考官进行管理，一直 自公务员考录制度建立以来，我国公务员考录 都是整个考录工作中的薄弱环节。虽然近几年我国 主管部门虽然认识到对面试考官进行绩效评价的重 在这方面进行了一些有益的尝试和 索，如进行定 要性，也提出了一些相应的制度措施，但是由于公务 期培训、建立面试考官库等，但是对公务员考录面试 员面试考官的工作具有特殊性，因此，使得公务员面 考官的管理仍停留在考务期“圈养”和间歇期“放养” 试考官绩效评价工作进展相对缓慢。 的状态，缺乏对公务员考录面试考官工作表现和工 （一）公务员面试考官管理具有临时性和间断性 作效果的评价体系。并且，在我国各级政府出台的 自我国实行公务员公开招考以来，全国和各省 《公务员考录面试考官管理办法》等相关文件中，对 市地区基本上都采取了每年举行一次统一的公务员 考官的考核没有作出详细规定，由谁考核、考核什 招录的形式。作为核心组成部分的面试环节，各地针 么、如何考核、考核结果如何应用等具体细节都没有 对每次招考人数的多少而略有不同。就面试形式而 得到体现。总的来说，我国公务员面试考官评价存在 言，一般主要采取以结构化面试为主，以无领导小组 〔收稿日期〕20 16-10-07 〔作者简介〕邓 帅（1983- ）， ，河北保定人，中共山东省委党校校刊编辑部讲师，政治学博士，主要研究方向为政府人力 资源管理。