凯华模具技能等级自主评价标准体—模具钳工.docVIP

模具钳工技能等级自主评价 标 准 体 系 适用对象：模具钳工 编写部门：人力资源部/制造部 审 核：技能人才自主评价领导小组 浙江凯华模具有限公司 二〇一五年五月 前 言 为更好地落实党中央、国务院发布的《关于加强职工教育工作的决定》《国家高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》等文件指示，认真贯彻《台州市高技能人才队伍建设行动计划（2012—2015）》及黄岩区《关于做好2015年全区高技能人才培养工作的通知》的文件精神。我公司一直以科学发展观为指引，贯彻执行党中央提出的科教兴国、全面提高劳动者素质的战略方针。根据台州市经济社会发展的目标要求，结合我公司高技能人才队伍建设行动规划，决定成梯队地培养企业亟待引进的知识技能型、技术技能型、复合技能型人才。我公司力争在2016年底，完成构建与企业发展相适应的高技能人才结构比例人才培养目标。 我公司将充分发挥已有培训体系的优势，将员工技能培训工作做大、做好、做规范。坚持自主培养与外部培养相结合的战略，多渠道、多形式的培养技能人才；有计划、有重点地培养部分岗位紧缺的高技能人才；加快我公司高技能人才总量的增长和结构的优化，形成长期可持续的人力资源竞争优势。经公司领导层研究后决定，公司将按初级、中级、高级、技师、高级技师五个培养级别，逐级完善员工技能培训体系，使员工培训进入制度化、规范化、系统化的轨道；逐步提高