女职工素质提升目标化管理初探.pdf

f ’RISEI员工工程 CULTURE l 女职工素质提升 目标化管理初探 夏煜 中铁上海工程局集团第三工程有限公司 中图分类号 ：F243 文献标识 ：A 文章编号 ：1674—1145(2017)03—106—02 ：摘 要 随着社会的不断发展和人们的思想的不断进步，越来越多的女性也开始摆脱传统观念的束缚，投入到生产工作的 ： 开展进程 中。但是社会的经济的改革虽然为女性提供了更多的就业机会 ，与此同时，激烈的市场竞争也使得女性面临着 ： ：不可忽视的就业压力。开展女职工素质提升 目标化管理探究，应用科学有效的 目标化管理手段，实现女职工的综合素质 ： ：和综合职业能力的进一步有效的提升 ，可以使得女性职工在激烈的职场竞争中获得更加理想的竞争力，进而为其良好的 ： ：职业、事业发展奠定稳定的基础和提供强大的推动力。 ： ：关键词 女职工 素质提升 目标化管理 思考探究 ： 社会思想观念的不断革新 ，逐步的实现了女性的全方面 法在职场中获得真正的成功。 的解放 ，女性职工的数 目在企业的整体员工数 目中所占的比 (三 )如 陛所能获得的培训机会远远 的少于男性 例也在逐步的上升。但是针对于当下的女性整体就业情况， 由于性别的限制 ，相对于男性，女性所能够获得 的培训 从客观的角度来讲，企业的领导层的女性数目仍然相对较少 ， 机会相对较少 ，企业在进行员工的培训的过程中，也往往将 这也说明我国女性的综合职业能力仍然需要进一步有效的提 培训工作的开展重点放在男性员工身上 ，这也是导致女性员 升。开展女职工素质提升 目标化管理探究，将提升 目标化管 工实现 自身职能力的提升的过程中，所面临的障碍重重的关 理理念全面应用于女职工素质提升工作的开展进程中，可以 键性因素之一。培训机会的不均等分配，必将导致女性员工 有效的加强女性的职业能力，提升女性在职场上的地位 ，进 和男性员工的职业能力差距逐步的拉大，导致女性的职业 自 而使得女性职员获得更加广阔的发展空间以及更加光明的发 信心理逐步的降低，使得女性的职业发展步人了恶性的循环。 展前景。 (四)很多女性无法在其工作开展进程中获得理想的成 一 、 影响女职工素质的提升 的原因分析 功感 当下很多女性虽然投入到社会的生产当中，但是并没有 很多企业领导人存在着陈旧的 “性别理念”，认为只有 在其职场上 良好的发挥出自身的职业潜能，也没有取得 良好 男性员工才能获得 良好的工作成绩，只有男性员工才真正具 的职场工作成果，导致这一现象出现的原因是多方面的，开 备良好的企业领导能力，因此 ，往往忽视 了女性员工在职场 展影响女职工素质的提升的原因分析，主要可以将当下女性 中的努力和成绩 ，女性员工与男性员工在职场上付出了同等 步入职场后所面临的发展难题总结归纳为以下几点： 的努力，却没有得到同等的回报，无法在其工作开展进程中 (一)女性对于家庭 的关注程度较高 获得理想的成功感，长期以往 ，必将丧失参与职场工作中的 在长久以来形成的思想观念 中，女性就应当包揽一切 的 积极主动性，因而无法有效的实现 自身的职场能力的进一步 家务，无论是洗衣做饭 ，清扫卫生 ，还是接送孩子 ，教育孩 的提升。 子以及照顾老人 ，都是一个家庭 中的女性的分内工作 ， “男 二、女职工素质提升 目标化管理目标研究 主外，女主内”的陈旧思想使得女性面临着极大的生活压力