中小企业人员招聘现状与对策.pdfVIP

下载本文档

15
0
约9.16千字
约 3页
2017-06-06 发布于湖北
举报
版权申诉

中小企业人员招聘现状与对策.pdf

1、本文档共3页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

中小企业人员招聘现状与对策.pdf

第26卷第1期吉林农业科技学院学报 V01．26。No．1 of Scienceand 2017年3月 journalJilin March，2017 Agricultural TechnologyUniversity 中小企业人员招聘现状与对策王鸿丽 (吉林农业科技学院经济管理学院，吉林i32101) 摘要：招聘和求职是企业和从业人员都关心的问题。随着社会发展，企业招聘形式也开始多样化，网络、报刊、招聘会等等为企业招聘提供了更多的平台。有些公司领导对人事部门不太重视，认为没有必要设立专门的人事机构，而招聘对于公司的发展很重要，它是公司人才补充的途径，甚至招聘的人才决定了企业以后的发展。在如今激烈的竞争环境下，公司拥有适应时代的人才，才能更好促进企业的发展壮大。所以在公司发展中要重视招聘这一工作，帝】定好招聘计划。关键词：中小企业；人员招聘；招聘现状；招聘策略中图分类号：F272．92 文献标识码：A ontheCurrent andCountermeasuresof Recruitment Study Situations SME WANG Hongli (Jilin Scienceand School Administration,Jilin132101) Agricultural TechnologyUniversityofEconomy Abstract：Recruitmentand and areconcernedaboutthe employment，enterprisesemployees topic．With thesocial theformof recruitershave to development，incorporate begun morebusinessrecruitment areadministrative fairs，etc．toprovide platform．there departmentleadership not forthe do understandthe recruitmentis Leadershipconcurrently，formanypersonnel process，and important isthe decidewhat company7Sdevelopment，itcompany7Spersonnelcomplementpathway，evenhiringpeople after isnot kindofbusiness thesentence development exaggerated．Intoday7Scompetitive hasthetalentto tothe ordertobetter the and of company ad