罗宾斯管理学复习英文版.pptVIP

2.Explain the Fiedler contingency model （1）该模型认为，有效的群体绩效取决于两个方面：与下属发生相互作用的领导者风格和领导者能控制和影响情境的程度。 （2）领导者风格通过最难共事者问卷确定领导者是关系取向还是任务取向。 （3）确定情境因素的三维权变维度：领队成员关系、任务结构、职位权力。根据三项权变变量对每一种领导情境进行评估。得出8种可能的情境。 4.为什么Organization Structure 应该服从Strategy？ 战略确定组织到何处去的问题。 目标是由组织战略决定的，目标确定后，就必须确定怎样完成目标。 组织是任务与人的匹配过程。 Section Ⅳ: Case Analysis (10 points each) 据2008年12月4日《武汉晚报》报道：为加强班风、学风建设，湖北大学数计学院某班又有新举措，这个举措有一个美丽的名字，叫做“小天使计划”，同学之间互为“守护天使”。办法是把男女生各分一组，通过抽签实行一对一的相互“盯梢”。这样每名学生都有一名神秘的同学在“监督”着自己。每周的班会上，监督者要把监督对象本周的表现和对他（她）的期望写在“天使信条”上，全班同学公开总评。据班主任尤俊桥介绍，开展此活动是为了加强学生间的友谊和互动，同时也是为了加强学风、班风建设。请分别用所学人性假设理论进行评价。 （1）根据经济人理论，X理论等需要严密监控。 （2）根据社会人理论。组织中有非正式组织存在，未必能达到预期效果。 （3）根据道德人理论，该计划难以完成。且导致相互猜忌，不利于文化建设。 College is the four years where you have:???? the greatest amount of free time???? the first chance to be independent???? the most flexibility to change???? the lowest risk for making mistakesSo please treasure your college years – make the best of your free time, become an independent thinker in control of your destiny, evolve yourself into a bi-cultural talent, be bold to experiment, learn and grow through your successes and challenges.? 自我 评估 性格 动机 兴趣 能力 价值观 …… 1 人生规划 2 职业规划 Contemporary Theories Of Motivation (cont.) Equity Theory referent (relevant other) may be: other - individuals with similar jobs a system - includes organizational pay policies and administrative systems self - past personal experiences and contacts 16-* The referent in equity theory is: A. the person, systems or selves against which individuals compare themselves B.the person, systems or selves against which judgments are made C.the person, systems or selves against which individuals compare themselves to assess equity D.the person to compare with Simplified Expectancy Model Individual Effort Individual Performance A Organizational Rewards B Individual Goals C A = Effort-performance linkage B = Performance-reward linkage C = Attractiveness 16-* Chapter 17 LEADERSHIP ? Prentice Hall,