带领公司走向未来的绝佳人选五种类型的首席数字官.pdfVIP

带领公司走向未来的 绝佳人选 五种类型的首席数字官 联系方式： Düsseldorf Frankfurt Dallas/Fort Worth Roman Friedrich Michael Pachmajer Chris Curran +49-170-2238-165 +49-151-624-59-688 +1-214-754-5055 roman.friedrich michael.pachmajer chris.curran@ @ @ 2 作者简介 罗曼·弗里德里希（Roman Friedrich）是普华永道思略特在基于科技的战略转型领 域的行业先驱。他常驻杜塞尔多夫和斯德哥尔摩，在全球通信行业的战略转型方面 有近20年经验，目前专注在数字化转型业务。 迈克尔·帕奇梅耶（Michael Pachmajer）是普华永道德国总监，常驻法兰克福。他 专注各个行业的公司层面的数字化战略和转型，尤其是中型企业和家族企业。他 同时是中层市场和家族业务的数字化转型咨询业务的联合负责人。 克里斯·柯伦（Chris Curran）是普华永道美国合伙人。他是公司咨询业务的首席技 术专家，负责新兴科技战略、数字化架构和创新。同时他是普华永道新兴科技实验 室及数字IQ*研究的负责人。 数字IQ （Digital IQ）是普华永道在美国的注册服务商标。 普华永道德国中层市场数字化转型咨询团队顾问詹妮弗·欣特（Jennifer Kint ）对本文亦有贡献。 3 概要 随着公司日益迎合数字化的未来趋势，它们正在仔细寻找那些能帮助公司实现 数字化的领路人。首席数字官（Chief Digital Officer, CDO）渐渐担任起此重 任，尽管有时候并不使用首席数字官这个称谓。这类领路人的工作正是为公司制 定数字化战略、推进公司跨职能转型成完全数字化的企业。 但是对于那些仍在寻找首席数字官（有些被任命为数字化领导，就算是暂时地 任命）的公司来说，找到一位最适合公司战略目标、数字化商务模式、数字化能 力和运营的高管仍然不容易。毕竟这是一个要求很高的职位。高管想要胜任这个 职位，必须具备相应的经验、个性、领导力和进取精神以实现公司的转型需求。 对于这些公司来说，问题的核心是：他们希望数字化领袖实现什么目标？为了帮 助公司找到他们的最佳首席数字官，我们总结出五种类型的首席数字官：他们是 进取的思想者、创造性的颠覆者、消费者利益的代言者、创新性的技术专家、全 能型的人才。这并非是公司雇佣首席数字官的具体模板，而是一个参照，以说明 首席数字官的所应具备的潜质和职责范围。 选择最佳的数字化领导关乎公司能否取得真正的数字化成功。同时，为了吸引最 优秀的人才，公司必须向候选者证明公司具有来自最高层的支持以及相关的数字 化战略、治理模式和转型路线图，从而能让首席数字官成功完成使命。 4 选择对的人 事实上，每个行业的高管们都已经明白