分工演进、信任扩展与组织形态变迁.pdfVIP

l 企业管理 l 酶勤勤i酬E阻四111 分工演进、信任扩展与组织形态变迁 邓俊，荣 (西安电子科技大学人文学院，陕西西安 710071 ) I 摘 要1 组织是第四种生产要素，其发展依赖于内在的动力学机制与外在的社会历史文化环境的反馈式影响。 其内在的动力机制就是亚当·斯密分工的思想，而社会文化反馈的基本变量可以界定为社会信任的扩展。随着分工的演 进，人与人之间的相互依存性增强。相互依存性使得人的理性由个体理性走向社会理性，由关系信任逐渐转变成普遍的 社会信任，由此对应的组织形式由家族企业、小规模企业逐渐演变成现代意义上的大公司。由地方性小企业集群向虚拟 企业、战略联盟等高柔性、高弹性企业网络迈进。 I 关键词1 分工演进;关系型信任;普遍型信任;网络组织 I 中圄分类号) F273.7 [文献标识码) A [文章编号) 1004-2768(2012)05-0 196-03 随着经济的全球化.信息化、知识化所带来的冲击，产业领 规模普遍超过意大利和法闰的企业:在亚洲.各同企业规模间 域日益受到包括经济、政捕、地理位置甚至自然等外部因素越 的差别更大，如日本企业大得多。造成企业组织规模这种差异 来越重要的影响，企业组织呈现出复杂件和多样性。总体k来 的j泉国，福山认为主要是信任类型的差别。 说，形成了 E业经济时代以美国为代表的钱德勒式的纵向一 根据观察到的现象:劳动分工程度高的地区或者社会，人 体化、多部门大规模企业和新经济条件下以虚拟组织与战略联 们的社会经济互动更多的受制于规则，社会信任程度高而组织 盟为代表的高级企业网络组织形式。以日4:丰田公司所俱导 规模大。而在社会分工落后的地区和社会，关系在社会生活中 的柔性生产体系为代表的外包与下包体系的网络结构。以我 起着更重要的作用.社会信任程度低而组织规模小。 国浙江地区块状经济所内涵的企业集群。 本文从分工与信任的关系入子，从理-论上分析了三种分主 对产业组织复杂性和多样性的形成，国内外众多的学者从 状态下的信任和组织状况，并提出了我同企业集群升级的路径。 不同的理论视角进行了多维度的分析。代表性的理论有以交易 -、完全不分工下的互惠型信任与低组组织 戚本理论、分r:与专业化理论，技术学派理论等。这些理论从逻 完全不分工状态指的是个体之间的秉赋在质上完全相同， 辑推导、理论演绎的角度对纵向一体化的和网络组织的成例都 生产相同的产品，生产的直接目的是消费，而不是交换。在产品 作出了深刻的分析，但是对不同社会制度结构中企业组织演进 没有剩余的状态下，没有交换，不存在欺骗与被欺骗的关系，信 的差异性没有做出令人信服的问答。 任命题不存在。在产品有了剩余之后，交换产生，人和人之间发 亚当·斯密在《国富论》中强调分工是人类社会组织的一个 生了交换的联系，此时信任命题提出。 显著特点，他强调分工与专业化发展是经济增长的源泉，从而 假定现实经济中只有两个生产者 A 与 B.( 在早期的交换 分工与专业化是经济组织的核心问题。在《道德情操论》中，他 中，交换参与人较少，此假设有一定的意义)A 剩余 X.B 剩余 特别强调人和人之间的关系。事实上，亚当·斯密在分E受市场