知识创新驱动力研究三元融合动态目标模型构建.pdfVIP

本期专题 I SPECIAL TOPIC 知识创新驱动力研究:三元融合动态 目标模型构建 ·李洁林新奇 内容摘要 本研究对组织的创新过程进行深入研究，提出从组织创新战略到激发个体创新行为 以及个体创新行为产生组织创新绩效的过程中应该存在两次自上而下(分河口两次自下而上(合) 的四个过程。并基于该过程提炼出三元融合动态目标的概念，探索个体如何通过建立新的三元， 融合动态目标，有效的将组织战略转化为个体创新行为，再转化为组织创新绩效，对组织层面 的创新战略和员工个体层面的创新行为进行了跨层次的理论构建。 关键词 知识创新 目标融合知识型员工 工或团队创造力如何影响组织创新绩效方面 毫无疑问，创新已经成为当今管理学研究 的问题，系统阐述由个体创造力到组织创新绩 的热点问题之一，在宏观层面、组织层面以及 效转化机制的跨层次研究尚处于空白阶段，尤 个体层面，都引发了理论和实践的巨大兴趣和 其是缺乏利用实证研究对组织战略和员工创新 研究热潮。大量理论研究与实践都促使各类经 行为之间的跨层面转化机制进行检验。其次， 济体、从企业到公共部门，包括政府机关，都 现有的研究缺乏过程分析，尤其是缺乏从创新 认识到创新是不断剌激新经济增长点的重要来 战略到个体行为，再到组织创新的完整的过程 源，原始创新、集成创新等才是竞争取胜和赢 分析。更多的研究往往关注一个层面，如个体 得持续竞争优势的关键。 对创新行为的影响，或团队，即使是跨层研究， 与现有强烈的实践要求相比，创新理论 也是层与层之间的因素对创新行为的影响，没 研究有较大的不足。现有研究对创新的内涵、 有延展到过程研究中。 结构以及创新的众多影响因素进行了大量的研 研究者拟对知识创新的内在驱动力进行研 究，但缺少对创新的内在机制研究是突出不足。 首先，研究大多基于个体、团队或组织层 究，并尝试建立三元融合动态目标模型，力求 在此模型基础上构建中国情境下的组织知识创 面影响因素的研究，比如现有文献对创造力和