大学生保留工资的理论模型构建与最优尺度法实证.docVIP

大学生保留工资的理论模型构建与最优尺度法实证 　　[摘 要] 保留工资是求职者择业时的心里门槛。在工作搜寻理论模型的基础之上，结合2016年对大学毕业生的问卷调查数据，使用问卷调查与最优尺度回归方法，系统考察了影响大学毕业生保留工资的相关因素。实证结果表明，性别、户籍与保留工资呈反向变动关系，学习成绩、工作搜寻强度与保留工资呈正向变动关系。针对性别及户籍对保留工资的影响显著，女大学毕业生必须扩大其工作搜寻范围，并降低保留工资水平，以促进就业，农村户籍的毕业生需要降低保留工资以扩大工作搜寻范围，提高就业机会 [关键词] 保留工资;工作搜寻;大学毕业生;最优尺度回归方法 [中图分类号] F272.92 [文献标识码] B 一、关于保留工资的理论分析 工作搜寻理论是Mc Call（1965）根据信息搜寻理论发展而来，主要研究求职者工作搜寻的问题。本文根据McCall的工作搜寻模型，做如下假设： 第一，劳动力市场是信息不完全的，求职者不知道具体工作岗位的工资水平，但知道工资水平分布率，用F（w）表示 第二，求职者根据工资水平的高低决定是否接受工作。并且，求职者每一次搜寻，可获得一次就业机会。如果接受工作，则停止工作搜寻。否则，继续进行工作搜寻行为 第三，求职者进行工作搜寻是有成本的，每进行一次工作搜寻，所需成本是相同的 第四，求职者按顺序进行工作搜寻，即每一个用人单位只进行一次搜寻行为 第五，如果求职者接受一份工资水平为W的工作，则获得收益为Ve;如果拒绝接受工作，由于求职者处于失业状态，获得非劳动收入b，并为此赢得接受下一份工作带来的收益，用Vu表示。因此，我们可以得到如下方程： Ve=w+θW（w） （1） Vu=b+θmax（Vu，Ve）dF（w） （2） 根据上述假设，保留工资是求职者决定是否停止工作搜寻获得的关键因素。根据公式推导可知，保留工资（wR）具有使得Ve与Vu相等的特点。即： Ve=w+θW（w）=Vu=b+θmax（Vu，Ve）dF（w） （3） 整理可得： WR=（1-θ）b+θmax（W，WR）dF（w） （4） 将公式4进一步整理可得： WR=b+ （5） 根据上述公式可知，保留工资水平决定求职者是否接受工作。如果用人单位给出的工资水平高于保留工资，求职者选择接受工作，停止工作搜寻。反之，则继续进行工作搜寻，直至搜寻到满意的工资水平。由此可见，保留工资的高低，直接决定着劳动者能否就业 二、影响保留工资的因素 根据上述理论分析可知，保留工资对其工作搜寻的影响是显而易见的。因此，有必要深入分析影响保留工资的因素。实际上，保留工资受多种因素影响。并且，这些因素通过影响保留工资进而影响求职者的工作搜寻行为。本文重点分析如下因素： 性别。一般来说，同等情况下，女性的保留工资低于男性。比如，对于大学毕业生而言，女生的保留工资水平低于男生，进一步说明了女生在工作搜寻中的弱势地位 户籍。农村户籍求职的保留工资低于城镇户籍的保留工资，而农村大学生因为户籍因素宁愿降低保留工资水平 学习成绩。一般来说，学习成绩较好的求职者会设定较高的保留工资水平 工作搜寻强度。在工作搜寻过程中，搜寻强度是影响保留工资设定与就业的关键因素之一。对于求职者而言，工作搜寻强度越大，其保留工资水平越高，其就业时的实际工资水平也越高 三、影响保留工资因素的实证分析 （一）大学毕业生保留工资情况 由下图可知，在被调查者中，保留工资水平基本介于1000元/月到3000元/月之间。并且，以1000-2000元所占比例最高，为55.7% 大学毕业的保留工资水平图 （二）影响保留工资因素的描述性分析 实际上，影响保留工资的因素是众多的。本文只选取性别、户籍、学习成绩、搜寻强度作为代表，考察其对求职者工作搜寻行为的影响。问卷结果见下表（表1），整体而言： 1.被调查者性别比例适当。在被调查者中，男生114人，占48.5%;女生121人，占51.5% 2.被调查者以城镇户籍为主。在被调查者中，有53%的被调查者拥有城镇户籍，有47%的被调查者拥有农村户籍 3.被调查者学习成绩较好。在被调查者中，有59人的学习成绩在院系排名中占前25.1%;有65人的学习成绩排名在25%-50%，所占比例为27.7%;学习成绩排名在后50%的有111人，所占比例为47.2% 4.工作搜寻强度以1到3个为主。在被调查者中，重点联系单位的个数在1-3之间的有157人，为66.8%;重点联系单位个数在4-6之间的有41人，所占比例为17.4%;另外有32人重点联系单位的个数为0，可能的原因是被调查者毕业后不打算就业，故