精神分析视域中的后现代领导关系.pdf

第 19 卷第 1 期 电子科技大学学报（社科版） Vol. 19, No. 1 2017 年 2 月 Journal of UESTC （Social Sciences Edition ） Feb. , 2017 • 社会与哲学 • 精神分析视域中的后现代领导关系 □苏　东　李隽波 [桂林理工大学　桂林　541004] [摘　要] 在领导理论研究中批判地考察西方后现代时代流行的领导模型思想无疑具有十分重要 的意义。在这方面，心理学精神分析学派的发展，尤其是拉康的思想，为领导理论的批判研究提供了 独特的视角。从精神分析的创始人弗洛伊德思想开始，经过客体关系理论的过渡，最后上升到对拉康 概念化的比较和分析，在如此既接续又不同的精神分析视野中借鉴国外领导理论的相关成果，批判地 探讨当今西方后现代社会最为流行的领导模型中普遍倡导的某些领导关系特点，挑战正统领导理论中 最基础的关于自我的假设，提出了非连贯性自我的概念，揭示了领导和管理理论研究中拓扑形态思想 的重要性。通过精神分析的话语论述这些领导和管理领域中新的启发和独特观点，旨在将工作场所中 领导关系的精微层面带入我国管理学研究的理论视域，期待与中国古典管理思想更为契合的理论化路 径，从而能够为中西管理比较研究，为我国以 “关系”为特色的领导和管理实践提供理论参考。 [关键词]　拉康；客体关系理论；弗洛伊德精神分析；领导模型；人本主义；科层制/ 官僚制； 扁平组织 [中图分类号] B84-065　　 [文献标识码] A　　 [DOI] 10.14071/j.1008-8105(2017)01-0086-06 ② 不足 。这些理论模型操纵笔下领导者和下属好像 引言 他们是任凭理论摆布的棋子。这种对领导和下属的 客体化、固型化处理对于领导理论的发展是不全面 “现代”与 “后现代”这两个词汇目前已经充 的，尤其就领导与下属符号边界日渐模糊的各种后 斥于西方社会科学包括管理学领域内的各类文献 现代服务型领导模型而言，以概念的精确定义为前 中，但使用的含义有时指现代主义和后现代主义思 提的实证研究方法更显不力。注意到这一点，本文 潮流派，有时则单纯指不同的时代特征。依时代特 引入精神分析的语境，尤其是带有后结构主义特点 征的含义，现代的管理往往与福特流水线、金字塔 的拉康的精神分析理论，以加深商务领域中对主体 层级结构，与以命令–执行为特征的家长式的领导 本身的分析和认识，在此基础上批判地考察后现代 方式难解难分；而后现代的管理则和后福特、扁平 ③ 领导关系 。 组织、柔性领导方式相联系。后现代趋势试图克服 层级领导的缺点，平等地看待下属，倡导不出风