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　　东方篮协第十一周工作总结 [东方篮协第十一周工作总结]1月8日星期一 今天接到了理事长的通知，我们辛苦策划精心准备的东方杯篮球赛被取消了，东方篮协第十一周工作总结。虽然心里面多少有点不甘有些失落但是还是要接受现实。晚上理事会召开会议讨论协会接下来的活动，经过会议之后管理层决定举办针对会员的3V3的篮球比赛。接下来的一段时间协会所有的成员都开始准备3V3的比赛了！虽然我们没能成功的申请下东方杯篮球赛但是相信我们管理层的所有人员都一定会以最好的姿态去准备去完成3V3篮球赛的！ 11月9日星期二 今天各个部门接到了理事会要求举办3V3篮球赛的通知后。都开始全力准备3V3比赛了，策划部，宣传部，财务部，外联部都各自确定了时间召开一次部门会议商讨3V3比赛的具体情节。在周末之前各个部门都会完成自己的任务。将策划书，预算表，宣传方案，赞助方案都写出来。务必要使的这届3V3的比赛比以前的任何一届都要强！ 11月10日星期三 今晚裁判团召开了会议，工作总结《东方篮协第十一周工作总结》(..)。会议的主要内容是如何执法明天开始的理工学部班级联赛。这次的比赛执法将是本届裁判团第一次正式的执法。也是考验裁判团能力的一次比赛。相信裁判团的成员在经过协会内部奶茶杯执法和一些班级联赛的执法后，能够经受住考验这次的考验，完美的完成了这次理工学部班级联赛的执法工作！ 11月11日星期四 在今天这个特殊的日子里面裁判团的第一次正式执法开始了！整个中午4场比赛同时进行裁判团8位裁判在理事长钟鸣和裁判团长朴俊的带领下开始了执法。经过一个中午的比赛8位裁判很好的履行了自己的职责维护了比赛的公平公正，使得比赛顺利的进行！赛后裁判团的执法赢的了理工学部举办方的一致好评。成功的完成了这届裁判团第一次执法！ 11月12日星期五 今天会员部部长王思黛同学按理事会的要求和会员部的所有成员举行了部门的聚餐，在聚餐期间各个成员都表现的很活跃使得整个聚餐的气氛都好！在聚财的时候会员部也针对本学期篮协的活动提出了自己的意见为这个学期协会活动的举办和会员之间的沟通起了很大的作用！相信这次聚餐后会员部的成员会变的更加的团结，在今后的工作中也会有更多的出色的表现！ 11月13日星期六 经过一周的学习工作今天又到了周末了。这周总的来说我们所做的工作不是很多。但也不缺乏可圈可点的表现。尤其是裁判团的执法和策划部的策划书让理事会看到了协会后备人员的渐渐成熟，这让协会理事会感到很欣慰。虽然其余各部门由于工作的原因在这周里面没有什么太多的表现但是各个部门各个部长各个干事他们对工作的态度对工作的热情都是我们看在眼里的！相信在以后更多的活动中他们会在自己的岗位发挥出自己的作用让篮协越来越好越来越辉煌！ MSN空间完美搬家到新浪博客！ 东方篮协第十一周工作总结2　　第2篇 新东方企业文化感悟 　　〖预览〗企业文化是?在清醒而奋进的企业领导者看来，企业文化是一种创业。创什么业?创企业的百年大业。纵观企业发展史：上世纪60年代前，可以说企业追求的是产量、质量等数字;70年代后，企业追求的是厂容、厂貌等形象;80年代后，企业追求的是做大、做强、做久等文化。毫无疑问，在多变激烈的市场环境中，一个缺失文化的企业，是一个失翅的企业。而失翅的企业是飞不高的。飞不高的企业勿论做大做强。也毫无疑问，在激烈的市场竞争中，一个企业不仅缺失文化不行，就是缺少文化也不行。因为说到底，一个缺少文化的企业，很可能是一个少足的企业。而少足的企业是走不远的。走不远的企业是勿论做强做久的。正是从这个意义上讲，企业文化是一种创业活动。只不过，这种创业活动永远是一个过程。这个过程，永远是企业创始人、继承人承前启后、不断发展提高的实践过程，是企业制度缔造者与企业产品创造者、制造者长期实践、精心提升的过程。企业文化是一种事业企业文化是什么?在企业管理者看来，企业文化是一种事业。事业，不是空头议论，而是实事实做。对本企业文化建设有规划、有步骤，一步一个脚印，一拳一个窟窿。事业，不是讳言功利，而是注重事功。让本企业文化铭刻在员工内心，规范着员工行为，引领着员工前进，保证着企业发展。事业，不是得过且过，而是追求更好。不仅知道本企业文化的来龙去脉、……东方篮协第十一周工作总结3　　第3篇 新东方总裁俞敏洪新年致辞 　　〖预览〗新东方总裁俞敏洪新年致辞　　亲爱的新东方人，**年伊始，我代表新东方祝福大家，祝大家在新的一年里心情愉快，万事如意，全家安康幸福！　　新的一年开始了，新年总要有新的起点、新的想法、新的计划和新的生活。一年365天，我们数着日子一天天过去，到每年年底，我们总是会有一些收获，也会有一些遗憾；我们总是希望下一年会过得更好。日子有两种过法，可以随随便便过一天算一天，也可以把每一天都筹划好，前一种日子过得像一堆散乱的砖头，后一种日