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THOUGHTSCULTURE lI1111·文化 以思想政治工作创新促进企业稳健运营 文 ／刘俊 明 习近平总书记 曾经指出．党的 多元驱动 了职工利益表达诉求渠道 ．及时解 思想政治建设 ．是党的根本建设 ． 实施职工思想情绪动态管理 决员工关注的问题．员工反映的诸 足领 导班子 和干部队伍 建设 的核 云驾岭矿向基层区队发放体温计 、 如女T澡堂淋头少 、职工食堂饭菜 心和灵魂 ，是管根本 、管方 向、管长 m压计 、酒精测试仪 ．制作职T情 花样单一 、个别劳保用品不达标等 远的基础性T作． 绪动态管理牌板 班前会上 ．闱绕 问题得 以全部解决．全矿未发生一 在煤炭行业面对脱 困转型紧 职工身体状况 、家庭因素 、工作因 起越级上访事件 、 迫任务的 “新常态”下．冀中能源邯 素 个方面，分别进行职工 自评 、 实施 “六法”保障措施 一是正 矿集 云驾岭矿 以 “3+6”思想政治 工友互评 、仪器测评 、值班总评 ，建 面教育引导法 利用周二周五学 作创新 为抓手．着力提高职工队 立台账 ．实施 看板管理 ．加强职工 习、党员大会、支部委员会 、微型党 伍 向心力和创造力 ．增强企业凝聚 安全 自保 、互保和联保的责任连带 课等时间．宣讲劳动模范 、技术能 力和战斗力 ．促进企业实现逆势增 意识 ．促进班组安全诚信管理的进 手 、“六好”党员等先进模范事迹 ， 长 ．稳健运营 一 步深化．准确把握职工思想脉 或让先进个人 自述成长历程 、成才 创新 内涵 搏 ．避免思想情绪对安全生产造成 之路 ．引导 。F。部职丁明确努力 方 面对 难和挑战．云驾岭矿党 危害 ．将事故隐患消灭在 萌芽 向．树立争赶标杆 ．在 岗位实践上 政一班人紧盯煤炭市场形势 ．密切 2016年以来 ．事故 、“二三违”率大幅 争做奉献 二是评先创优激励法 、 炎切职_r：思想脉动．在持续深化职 下降 ．已实现连续安全生产 4500 通过开展争 当岗位能手、争当安全 T思想情绪动态管理的基础上 ．着 多天 ， 明星 、评选先进个人等评先创优活 力实施 了以民情档案 、民情 日记 、 创建 “i民”沟通平台．坚持以 动．拓宽竞技平台．加大奖励力度 ． 民心通道为平台．以正面教育引导 人 为本思想 ．设立 号人负责 ．每月 使职工在创新中实现价值 ．在创效 法 、评先创优激励法 、家访体察亲 定期检查 ，创建 了民情档案 、民情 中获得褒奖 ．大众创新 、万众创业 情法 、排忧解 闲帮扶法 、一人一策 日记 、民心通道 “_一民”平台。即 ：完 在矿区蔚然成风 三是家访体察亲 疏导法 、尊歪员]一赞赏法六种方法 善 员工静态 、动态管理 。把Et常处 情法 在节假 日、职 I生 {『等关键 为核心内容的 “3+6”思想政治工作 理 的重要事情加 以整理和分析 ．立 时间 、节点 ，支部书记经常深 入采 创新 ．将职 一I反映的重要事项和在 案建档 ：采取一人一策一档的办 掘头面 、车间厂房 、家庭宿舍体察 思想上 、T作 巾、生活上存在的问 法 ．利用民情 日记本 ．记录员 ：r在 民声民意．准确把握产生 问题的原 题 、困难 ．采取的对策。及时记录在 思想 、工作 、生活上存在的问题 、困 因．对症下药 ．有效解决．、同时．将 册 ．为职_T解疑释惑 ．疏导不 良情 难以及采取的对策 、办法 ；建立矿 职工的平时表现 、优缺点及时