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第 2 6 卷第 2 期 安 黴 冶 金 科 技 职 业 学 院 学 报 V ol.26.N o.2 2 0 1 6 年 4 月 Journal of Anhui Vocational College of Metallurgy and Technology Apr. 2016 如何把职工的思想和行动统一到企业发展上来 赵 松 (马钢检测中心安徽马鞍山 243000) 手商要：随着生产结构的调整，公司生产经营极为艰难，亏损严重，面对突如其来的变化，各种与职工切身利益休戚相关的 焦点、热点、难点问题逐渐凸显，值得我们关注和深思。了解和掌握职工的思想脉搏，有效地做好释疑解惑、理顺情绪、化解 矛盾工作，从思想引导、心理疏导、健康安全、制度完善、企业文化、职业道德、人性化管理等方面加强宣传和教育，为公司平 稳过渡和转型发展保驾护航。 关键词 :企业；发展；思想；制度；人性化管理 中图分类号：D64:F249.23 文献标识码：B 文章编号：1672 -9994(2016)02 -0083 -03 由于钢铁行业经济运行态势不断恶化，直接导 马钢。 致了钢铁市场下滑，这场经济危机，虽说是我国全 当改革制度和个人利益发生碰撞时，职工会正 面调整产业结构、降低发展速度带来的暂时现象， 确对待和顺应，说明经过近年来的改革发展和形势 马钢也未能独善其身，幸免于难。高速发展十年之 任务教育，广大职工能以平和的心态去正确认识和 久的不败金身被打破，钢铁行业的困难时期已重 又村寺改革，去适应改革，参与改革。覆巢之下，岂有 现。生于忧患，死于安乐，当前，是马钢突破重围， 玩卵，这一浅显道理将自身的命运与企业的发展紧 实 现 “三步走”目标的关键。伴随着公司改革各 密结合起来，凝结成牢固的命运共同体。 种政策的不断推出，与职工切身利益相关的焦点、 ! 2 职工面临工作和精神的双重压力 热点、难点问题开始逐渐显现，各类矛盾也处于高 职工们普遍认为目前企业存在的突出问题是 发期。及时了解和掌握职工的思想脉搏，释疑解 劳动强度大和收入差距大，分配严重不公。人力资 惑、理顺情绪、化解矛盾是我们面临得一项重要工 源紧张、劳动强度增大的问题，使职工长期处于超 。 负荷工作状态。在利益分配上，等级观念严重，层 级之间收入差距过大，一线职工收入过低，劳动价 1 当前职工思想动态呈现的特点 值未能体现，缺乏职业幸福感和主人翁地位。同时 !1当前的困境,我们无法预见、无法避免 还应对各种检查考核，承受着生理和心理的双重压 我们应该适应我们无法改变的，改变我们可以 ， 心 。 掌控的。对公司实行的改革措施，大部分职工都予 ! 3 职工对思想政治工作的期望和要求越来越高 以认同和支持，对公司的发展充满信心。最关注的 当前时期职工思想观念和价值取向发生了新 是企业的发展、职工利益、健康安全问题。改革中 的变化，各种思想、文化相互激荡，互相碰撞，思想 必然会遇到困难和挫折，但一个未经历市场风雨考 多元、多样和多变是当前思想政治工作的突出特 验的企业，算不上真正意义上的成功企业。我们有