大山乡棉山小学绩效考核实施案例).doc

大山乡棉山小学教师绩效量化考核细则 为全面实施义务教育阶段绩效工资分配制度、进一步提高我校教育教学质量、切实加强教师队伍建设、充分调动教师积极性和创造性，本着对学生、家长、社会负责，使每位教师能得到客观、公正的评价，做到有章可循、依章办事，特制定如下考核方案。 指导思想 以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项任务目标，努力推进教育事业健康发展。 考核范围 大山乡棉山小学全体教职工 考核领导小组及考核时间 1、考核领导小组： 组长：陈章富 副组长：李兵 熊灿莉 成员：全体教师 2、考核时间：每学年或每学期以上级规定时间进行考核，本考核为一学年计分。 考核分配原则 坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则，以绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 绩效考核内容及量化考核办法 考核共计100分，其中师德8分、教学能力14分、出勤20分、工作业绩50分、廉政教学8分。 师德（8分） 政治方向明确、教育思想端正、职业道德高尚。 理论学习（2分） 积极认真参加集体（教研组学习、政治业务学习、校外学习）学习、主动自学自悟、记好记全笔记，学习期间无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。 无故缺席一次扣0.2分。 早退、迟到一次扣0.2分，笔记不全者扣0.2分。 职业道德（6分） 依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长，达到者得满分。若有下列情况者扣分或加分。 言行违背规范、打架、侮辱他人人格等现象，每次扣1分。 有乱收费、乱定资料等情况，扣1分。 因工作方法不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。 教师穿着仪表、举止不文明者，发现一次扣0.2分。 有碍完成教育教学任务、不服从合理的工作安排、以非法方式表达诉求、干扰正常教学秩序、损害学生利益、有损师德者得0分。 把学生赶出课堂，每人次扣0.2分。有意殴打、谩骂学生者，每人次扣0.3分。 教师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响者，加0.5分。 不分分内分外，积极主动关心学校工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体作出贡献的教师，酌情加分，每次不少于0.2分。 能（14分） 备课（3分） 按照新课标要求，体现课改特色，节节有反思，书写工整，无滞后备课现象不扣分，无教案上课不给分。没有反思扣1分，书写不认真、马虎扣1分，不按照课标要求、不突出课改特色扣1分，扣完为止。 上课（4分） 按照教案要求教学，有目标意识、情感意识、技能意识、训练意识、主体意识、效率意识、特色意识，学生反映良好，则不扣分。不按照教学上课扣1分。 批改作业（4分） 按时批改、全批全改、日期等激励性语言俱全，作业量适中、批语准确新颖、作业整洁、书写工整、认真、有等级区分，不扣分。没少批改一次扣0.1分，作业不整洁、书写不工整认真每次扣1分，没有日期和批语每次扣0.1分。考试或测验后不统计学生成绩每次扣0.2分。 听课、评课（1分） 每学期听课10次以上，有听课记录，评课实在、科学，有导向作用不扣分。少听一次或没有听课记录扣0.1分。 教研活动（1分） 认真参加教研活动、积极发言、有活动记录，要求每位教师每期有一次优质课教案和一次公开课教案，不扣分。没有优质课教案扣0.5分，没有公开课教案扣0.5分。 辅导与检查（1分） 经常对学生进行检查和个别辅导，记录完整，学生反映良好不扣分。不辅导学生、不检查作业一次扣0.1分，没有记录一次扣0.1分（一期按10次计算）。 三、出勤（20分） 病假，有医院证明和病历证明，不扣分。没有住院证明的病假，每天扣0.5分。事假一天扣1分，迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分，无故旷工一天扣2分，每周例会缺一次扣1分，学校临时会议缺一次扣1分。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按相关文件精神执行，考核以学校考勤记载和教师请假条为依据。 四、教育教学业绩（50分） 1、教学质量评估以全乡统考成绩（名次）为依据。全乡第一名50分，第二名48分，第三名45分。倒数二、三、四、五名各20分，中间38分，全乡倒数第一名不得分，每上升一个名次加2分。由于一二年级学生不参加统考，自行考试，给中间分数38分。 2、内设职能机构领导，能尽职尽责，积极主动地工作加1—4分，班主任加1—6分，一般教师加1—3分。 3、模范、论文：国家级的加6分，省级加5分，市级加4分，县级加3分，乡级加2分，校级加1分。 4、大型活动为校争光加1—5分，六一活动获奖班级给班主任加2分。 5、班内学生出现安全事故，经协调不好的，每人次扣班主任2分。 6、课改取得成绩者，国家