员工责任立身之本——重新定位人,重新塑造人.pdfVIP

-蛮囚封面文章 Cover Story 「 U \ 飞 ../气 们 员王责任:主身之本 |Res onsible for Em 10 ees is the Ultimate Source of Cor orates I 一一重新定位人，重新塑造人 ~军第1 0期总第87期 策划 | 本刊编辑部  执行 | 本刊记者 杜娟 赵钧 蒋安丽 对于企业来说， 产线上的机器仿佛乐队中的鼓点，掌控着所有人的节奏。 员工只是赚钱的工具和机器？ 生所有人都围绕机器的节奏生活，人成为机械的附属。 除了钱之外，能否让员工有归属感， 卓别林影片“摩登时代”中的情景，在中国许多企业， 同时得到应有的尊重？ 早已司空见惯。更糟糕的是，流水线上的员工承受的是没有“长进” 这是庞杂难解的课题。 的工资、越来越长的劳动时间、较少的劳动保护和低覆盖率的社会 但企业必须面对。 保险…… 因为对员工的责任， 这样低成本的劳动力，奠定了中国“世界工厂”的地位，然而 是企业最重要、最本质的责任。 这样的时代已经难再持续。一系列不惜以某些极端方式爆发的员工 关系问题，已经发出了这样的警示。 我们需要追问的是： 在中国经济高速发展的 30 多年里，为什么企业员工没有实现从 流水线上“螺丝钉”到“社会人”的角色转变？ 对于企业来说，员工只是赚钱的工具和机器？除了钱之外，能 否让员工有归属感，同时得到应有的尊重？ 这是庞杂难解的课题。 但企业必须面对。因为对员工的责任，是企业最重要、最本质 的责任。 企业对员工负责，是一种竞争力 员工对于企业来说，意味着什么？企业是否应该承担更多对员 工的责任？这是否意味着企业更多的成本付出？ 嘉兴悦莱春公司女工杨春蕾的一番话，或许能给这些问题一些 思路：“公司细致关心员工的日常生活，比如说饮用水是否卫生，食 堂饭菜是否可口。作为一名一线员工，最近三年来我和我同事的工 资每年都能增长 15% 以上，我们的福利待遇也越来越好，工作更加 安全。看到自己的劳动有了合理的回报，我感到很满足。让我们更