和谐劳动关系始于依法用工.pdfVIP

.编: 张... (zh. ngx ianmin@molss .gov.en ) 匾豆豆草草 . ~ ‘...- 心 Lλ..;;.，..;;，、_l.._~庐 构建和诣劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容， 劳动戈系和 --、、、. 2辑、擎个社会仰和谐有着举足轻嚣的作用关系到构建社会主义 谐社会的大局. 耐i自芳耐天系 归于依法用I 文。离.. 目前我国劳动关系的状况不容 不和谐劳动关系的第一道阐门. 出的普通状况是.职工的合法权益得 乐观.企业局工不签订劳动合同.不 随着我国经济快速发展. 企业数 不到保障.利益失衡.企业职工普遍 参加社会保险. 随意侵害劳动者合法 量及在职职工人数成倍增4是同时带 对用人单位存4号不满情绪. 劳资双为 来了较为普遍的用工行为不规范的现 权益的行为绝非个别现象.成为一种 很难和谐捆处，仅仅只能勉强维拷劳 被社会默许的 劳动者不得不容忍 象.阜J弱国营企业改制破产所引起的 动关系. 的。带有普遍性的现象. 集体性劳资矛盾已逐渐消失. 随之而 针对这种情况。 劳动监察机构必 目前存在的违法用工行为极大 来的是用人单位与单个劳动者或小范 须依法采取措施.严格查处违法用工 地影响了劳动关系的和谐发展， 成为 围群体的劳资矛盾大幅度上升.认真 行为. 规范企业局工.创造一个合法 构建丰日i黯劳动关系工作中靡不4日谐的 分析近几年*投诉申诉案件的原因. 的用工环境.只有依法用工才有可能 音符.因此，构建和谐劳动关系应首 可以发现。导致纠纷的原因 85% 以 谈及和谐劳动关系建设. 先从依法用工抓起. 上:l\1: m人单位的违法用工行为所引 主!;. J革中拖欠克中日工资. 不签订劳动 配m用工E嗣疆腼ii~iD芙f(回 能活用工噩剿踵而面雪aJ芙黯回 合同并随意解除劳动关系. 11{取或者 盟国陌匠 当舅芝嚣 变相收取抵押金.不参加社会保险. 构廷和i苦劳动关系具体到用人 企业内部劳动关系的和谐程度 工伤纠纷分别列劳资纠纷和争议案件 单位可分为三A层次. 取决于多个因素.但首当其冲的是依 的前五位. 第一个层次是依法用 工基础土， 法用工，也就是说， 依法用工是抑制 一些违法用工严重的单位表现 i 基于守法的和谐劳动关系. 在这种劳 26 2007. 10 动头系状态下， 保证劳动关系双方的 ……次可能按层 |无业可就某种程度上是有业