边远山区农业科研院所人才继续教育探索——辽宁省蚕业科学研究所科技人员继续教育成果剖析.pdf

第 34卷 第 2期 农业科技管理 vo1．34．No．2 2015年 4 月 ManagementofAgriculturalScienceandTechnology Apr， 2015 文章编号：1001—8611(2o]5)o2—0093—04 边远山区农业科研院所人才继续教育探索 — — 辽宁省蚕业科学研究所科技人员继续教育成果剖析 张俊红 张秀菊 霍红伟 石淑萍 (辽宁省蚕业科学研究所 凤城 118100) 摘 要 ：科学技术的竞争说到底就是人才的竞争 ，科技人 员作为科研单位科技创新的第一要素在本单位甚至整个行业的发展 中 都起着至关重要 的作用。文章 以辽宁省蚕业科学研究所20年来人才管理实际和人才继续教 育的经验为例 ，对现阶段农业科研 单位科技人员继续教育工作进行 了总结，指 出农业科研单位必须结合 自身特点和客观条件 ，对科技人员进行切实、有效的继续 教育才能够保证人才队伍的稳定与高效。 关键词 ：农业科研单位；科技人 员；继续教育 中图分类号：G316 文献标识码 ：A 科学技术的竞争说到底就是人才的竞争，科技人 防治 、柞蚕饲养技术 、柞蚕 良种繁育技术及柞蚕场生 员作为科研单位科技创新的第一要素在本单位甚至 态建设等方面的研究与示范，并在这些领域达到国 整个行业的发展 中都起着至关重要的作用。农业生 际先进水平。建所 以来 ，该所承担省部级以上科研 产在特定地域生态环境中进行 ，具有典型的区域性 项 目160余项。在柞蚕产业研究方面 ，完成科技成 特征…，而且农业科研工作研究周期长、影响预期成 果 210项 ，占全国柞蚕科技成果总数的70％，并获得 果的不确定因素多和工作环境相对艰苦等客观因素 5项 国家发明奖 、2项国家科技进步奖以及 7项省部 多年来一直影响着农业科研单位人才 队伍稳定 。 级一等奖。研究所研究发明的实用品种、卵面消毒、 面对 当前存在的农业科技人才总量不足 、素质不高 寄生线虫、蚕寄蝇 、蚕场敌害防控 、树型养成 、纸面产 和人才流失严重等现实问题 ，保证现有科技人员的 卵和小蚕保护育等 8大关键技术构成了中国柞蚕生 知识结构适应 日新月异的科研和行业发展 的需求 ， 产的核心技术体系。 农业科研单位大多通过送外培训 、在职进修和学术 2 对现有科技人员继续教育的几点做法 交流等途径对科技人员展开了继续教育培训工作 。 但对于个别地处边远山区、工作条件差 、交通不便 、 辽宁省蚕业科学研究所地处边远 山区 ，专业性 信息闭塞 、经费不足且专业性极强的农业科研单位， 强 ，人才引进难度大 ，在过去较长一段时问内，科技 一 些通用的做法往往难以解决现实问题 。文章 以 队伍存在着知识老化、年龄结构不合理、学科单一以 辽宁省蚕业科学研究所 2O年来人才管理实际和人 及人才断层等诸多问题。虽然通过制定优惠政策陆 才继续教育 的经验为例 ，探讨 了边远山区农业科技 续吸引了一批大学本科以上人才 ，但受客观条件制 人员继续教育问题 ，与同行商榷。 约 ，难 以留住高层次人才 ，因此 ，加快现有青年科技 人员的培养 ，使其尽快适应研究工作的需要是解决 1 辽宁省蚕业科学研 究所概况 人才断层 的根本途径。为解决这一问题 ，该所积极 辽宁省蚕业科学研究所成立于 1947年 9月，隶 探索了在职科技人员的继续教育 ，具体如下 ： 属于辽宁省农业科学院。下设 8个业务研究室。拥 2．1 对科技人员进行分类排队。分批培养 对现有 有各