育婴员相关的法律、法规知识.ppt

（二）《食品安全法》第十三条　 食品容器、包装材料和食品用工具、设备的生产必须采用符合卫生要求的原材料。产品应当便于清洗和消毒。 4.《食品安全法》第八章　法律责任 《食品安全法》第三十九条　违反本法规定，生产经营不符合卫生标准的食品，造成食物中毒事故或者其他食源性疾患的，责令停止生产经营，销毁导致食物中毒或者其他食源性疾患的食品，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，处以一千元以上五万元以下的罚款。 违反本法规定，生产经营不符合卫生标准的食品，造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾患，对人体健康造成严重危害的，或者在生产经营的食品中掺入有毒、有害的非食品原料的，依法追究刑事责任。 有本条所列行为之一的，吊销卫生许可证。 七、《劳动法》的相关知识 1.劳动者的权利和义务 劳动者享有平等就业和选择职业的权利， 取得劳动报酬的权利， 休息、休假的权利， 获得劳动、安全、卫生保护的权利， 接受职业技能培训的权利， 享受社会保险和福利的权利， 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他劳动权利。 劳动者的义务包括 应履行劳动合同 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动职业道德 2.劳动就业 劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业 A.劳动就业原则 国家促进就业原则 平等就业原则 双向选择原则 劳动者竞争就业原则 照顾特殊群体人员原则 禁止未成年人就业的原则 B .劳动就业途径 发展生产，节制生育 广开就业门路，拓宽就业渠道 办好劳动就业服务企业，扩大就业安置 发展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质 采取多种办法，分流企业富余人员 打理发展乡村企业，吸纳更多农村剩余劳动力 3.劳动合同 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 （1）劳动合同的分类 A有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能务强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。 B无固定期限的劳动合同。 　　这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。 C以完成一定工作为期限的劳动合同。 　它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。 (2)　劳动合同的概念及结构 　　（1）劳动合同期限和试用期限 　　（2）工作内容和工作时间 　　（3）劳动报酬和保险、福利待遇 　　（4）生产条件或工作条件 　　（5）劳动纪律和政治待遇 　　（6）劳动合同的变更和解除 　　（7）违约责任 　　（8）当事人约定的其他事项 　　（9）劳动合同除前款规定的必备条款外。 （3）劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施，劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。 （4）劳动合同履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。履行劳动合同的原则： ①亲自履行原则；②权利义务统一原则；③全面履行原则；④协作履行原则。 （5）劳动何荣的变更应遵守的原则 平等的原则 自愿的原则 协商的原则 合法的原则 （6）劳动合同的解除 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 （7）劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。双方当事人不得随便终止劳动合同。 4.劳动报酬 （1）工资，是指基于劳动关系，用人单根据劳动者提供的劳动数量和质量，按过去合同约定支付的货币报酬。 （2）工资分配，它的原则包括按照分配的原则，工资水平随经济发展逐步提高的原则，国家对工资总量实行宏观控制的原准则。 （3）儿童与法律保护 明确将“依法保障儿童的生存权、发展权、受保护权和参与权”作为主要目标，特别强调了预防未成年人犯罪和对违法犯罪的未成年人进行司法保护，把法律援助和法制宣传作为动员社会宣传作为动员社会保障儿童合法权益的有效途径 （4）儿童与环境 在原纲要基础上增加了自然环境方面的目标，充实了社会环境