第七章劳动法与社会保障法.pptxVIP

第七章 工资法律制度 第一节 工资概述 第二节 工资构成和工资形式 第三节 最低工资制度 第四节 工资支付保障 第五节 工资集体协商制度 第一节 工资概述 一、工资的概念、特征和职能 二、工资分配的原则 工资是劳动报酬的一种。劳动报酬有广义和狭义之分。 广义的劳动报酬泛指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物。 狭义的劳动报酬，是指劳动者基于劳动关系履行劳动义务而取得的各种劳动收入。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 一、工资的概念、特征和职能 （一）工资的概念和特征 工资具有以下特征： ① 工资是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬。 ② 工资是用人单位对劳动者履行劳动给付义务的物质补偿，支付工资是用人单位的法定义务。 ③ 工资量的确定必须以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动合同的规定为依据，即必须符合法定和约定的工资标准。 ④ 工资必须以法定方式，持续的、定期的支付。 工资的职能 （二）工资的基本职能 分配职能 杠杆职能 激励职能 保障职能 二、工资分配的原则 工资分配的原则 按劳分配 工资总量宏观调控原则 在经济发展的基础上逐步提高工资水平 同工同酬 一、工资构成 二、工资形式 第二节 工资构成和工资形式 工资构成是指构成工资的各个组成部分。我国法律规定的工资，一般由基本工资和辅助工资两部分构成。 （一）基本工资 基本工资又称标准工资，是指劳动者在约定或法定的工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资的基本组成部分。 一、工资构成 （二）辅助工资 辅助工资是指基本工资以外的，在工资构成中处于辅助地位的工资组成部分。它主要包括奖金、津贴和补贴。 1．奖金 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，是对基本工资的补充。 2．津贴 津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给职工的劳动报酬。 3．补贴 补贴是为了保障职工的工资水平不受特殊因素的影响而支付给职工的劳动报酬。 工资形式是指职工基本工资的计量方式。目前，我国的基本工资形式主要有计时工资、计件工资和年薪三种。 （一）计时工资 计时工资是按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付给职工的个人报酬。计时工资标准一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。 （二）计件工资 计件工资是在一定技术条件下，根据职工完成合格产品数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。企业计件工资制有以下六种形式：全额无限计件工资、超额无限计件工资、超额有限计件工资、累进计件工资、间接计件工资以及集体计件工资。 （三）年薪 年薪是指以企业财务年度为时间单位所计发的工资收入。在我国适用于企业高级管理人员，如董事长、总经理等。 二、工资形式 一、最低工资概述 二、最低工资的立法概况 三、最低工资制度的适用范围 四、最低工资的效力 五、最低工资标准 第三节 最低工资制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 理解最低工资，应注意以下三点： ① 计算最低工资的时间必须是法定的工作时间和合同约定的工作时间，而不包括延长的工作时间。 ② 最低工资标准是由政府直接制定的，而不是劳动关系的双方自愿协商的。 ③ 劳动者必须提供了正常劳动。 一、最低工资概述 （一）最低工资的概念 第一，根据《最低工资规定》第12条的规定，下列各项不得作为最低工资的组成部分：① 延长工作时间工资；② 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③ 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 第二，企业对职工进行培训的费用，按国家有关规定而发放给职工的防护用品，职工所得的计划生育补贴、特别困难补助，因住房改革发给的职工住房补贴均不属于最低工资的组成部分。 第三，《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》规定，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在最低工资内。 （二）不得作为最低工资组成部分的收入 最低工资的特征 （三）最低工资的特征 保障性 强制性 宏观调节功能 实行最低工资制度是世界各国的通行做法。最先实行的是澳大利亚于1896年颁布试行的最低工资法令，该法令规定在6种行业中委托产业委员会决定最低工资率。它于1903年经修改后被州议会通过为正式法律，之后，其他各州也相继通过了最低工资法。1909年，英国也制定了最低工资法。随后，德、法、瑞士、意大利、美国、日本等国也先后进行了类似的最低工资立法。第一次世界大战后，最低工资立法开始在各国盛行。 我国也确立了最低工资保障制度。在《劳动法》中设“工资”专章，明确规定“国家实行最低工资保障制度”，并对最低工资标准的制定权、制约因素和法律效力