论我国劳动力市场的性别歧视.pdfVIP

人力资源开发与管理 论我国劳动力市场的 性别歧视 罗双发 摘要 男女就业差异是劳动力市场的普遍现象 世界各国无一例外 而在我国则显得更为明显 产生 ! ! ! 男女就业差异的原因有很多 其中 性别歧视是一个重要原因 本文通过大量的数据对我国劳动力市场性 ! ! 别歧视的状况作了实证说明 并用模型分析了性别歧视对社会效用 企业利润及劳动者本人可能产生的 ! # 影响 最后 就如何减少劳动力市场的性别歧视 本文提出了几点建议 ! ! 关键词 劳动力市场 男女就业差异 性别歧视 ! $ $ 中图分类号 文献标识码 文章编号 % # #$%’$( # ) # *+,-./%0$ $,,% ,0.,,,.,% 表 ! 城镇单位就业人员性别构成! 一 我国劳动力市场性别歧视的现状 $ 部 门 男性比例!! 女性比例!! !!女性劳动者和男性劳动者的就业差别$ 农林牧渔业 #$% ’($)) 批发和零售贸易 餐饮业 据 年第五次全国人口普查数据显示 目前 # **$)+ ++$% % , 建筑业 %,$, )($-% 在我国总人口中 男性和女性所占的比例分别 % 采掘业 (+$( ) ,*$, 为 和 总的说来 男女人口比相 * )$)’. +%$%(. $ % 制造业 *$ +’$-+ 差不大 但是 在就业上 相当多的行业中女性 $ % % 地质勘察 水利管理业 # (’$- ) ,$ 就业比例都偏低 表 显示了我国城镇单位中 $ ) 事业单位 **$’’ ++$( 就业人员的性别构成$ 教育 文化艺术和广播电 # *+$+* +*$** 从表 中可以看出 我国妇女就业的比例 影电视业 % % ) 国家机关 政党机关和社 与女性劳动力资源占劳动力资源总数约