人力资源管理-2002.04.pdfVIP

绝密★启用前 考试号 2002 年4 月高等教育自学考试北京市命题考试 人力资源管理 试卷 （课程代码10081） 本试卷分为两部分，共3 页，满分100 分；考试时间150 分钟。 1．第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂， 答在试卷上无效。 ．．．．．．． 2 ．第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题 题号顺序直接答题，答在试卷上无效。 ．．．．．．． 第一部分 选择题（共30 分） 一、单项选择题（本大题共10 小题，每小题1 分，共10 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选择出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．人力资源的定量预测方法之一是 A ．德尔菲法 B ．替换单法 C ．回归分析法 D ．组织估算法 2 ．人力资源咨询业的组织形式有 A ．猎头公司 B ．市场调查公司 C ．广告公司 D ．会计师事务所 3 ．人力资源规划是一个动态的过程，其最终的目的是 A ．保持人力 B ．供需匹配 C ．预测目标 D ．制定政策 4 ．在管理学发展史上提出“期望理论”的是 A ．赫兹伯格 B ．马斯洛 C ．弗罗姆 D ．麦克里兰 5 ．职务分析在人力资源管理工作中是 A ．组织行为的中心内容 B ．一瞬间的行为 C ．行动之前的准备工作 D ．贯穿于全过程的基础 6 ．用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是 ．． A ．分析与激励 B ．计划与度量 C ．指挥与决策 D ．监督与控制 7 ．行为科学对于非正式群体的看法是 A ．具有积极作用应予爱护 B ．具有消极作用不予理睬 C ．具有破坏作用应予取缔 D ．具体分析、区别对待 人力资源管理试卷第1 页（共3 页） 8．人力资源管理是对人的 A ．计划、组织、指挥、控制 B ．计算机预测 C ．系统论、信息论、控制论 D ．心理学、社会学、人类学 9 ．现代人力资源管理学科的理论基础涉及 A ．运筹学 B ．系统工程 C ．物理学 D ．组织管理理论 10．按照激励过程来分析，未被满足的需求 A ．不再构成激励 B ．构成激励 C ．在激励过程中不起作用 D ．在激励过程中起负作用 二、多项选择题（本大题共10 小题，每小题2 分，共20 分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选择出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。