残疾人支持性就业的国际经验及本土化策略.pdfVIP

M A O K D E 则 H M R α N 实习撞辑:划商伟 视野 驯 一 肌 一 肌 一 否 刚 一 一 残疾人支持性就业的国际经验及本士化策略 • 周材，毓 捕 要: 残疾人支持性就业是在回归主流、融合教育、社区本位思潮的旅动下发展而 成的一种先安置再训练的就业模式。 本文通过分析支持性就业的内涵与特点， 结合国际先 进经验， 屋清了各群体在支持性就业中的角色和职责， 探讨了支持性就业的实施方式， 为我 国残疾人支持性就业工作提供了一定的启示。 关键词: 残疾人支持性就业;内涵;特点;策略 中图分类号: C760 残疾人支持性就业理念于20 世纪70 年代在美国 务来帮助他们。 因此， 支持性就业是针对具有就业意 形成。 在回归主流和融合教育思潮的推动下，残疾人被 愿，但就业能力尚不足在竞争性就业市场工作的残疾 认为可以与普通人一样在竞争性职场工作，而并非在 人，由就业辅导员长期且持续地提供个别化就业安置、 庇护性的职场终老。 因此，残疾人支持性就业模式逐步 训练及其他工作协助等，在一般公司或企业中从事领 推广开来，用以协助支持需求高的残疾人进入社区，使 有合理薪资的工作，且薪资与劳动条件均符合相关劳 其获得一般竞争性职场的工作。 虽然支持性就业理念 动法规的规定。 传入我国时间尚短，但是已成为促进我国残疾人公平 二、支持性就业的特点 就业的发展方向。 我国残疾人口众多，截至2015 年底， 根据上述支持性就业的内涵，不难看出，支持性就 我国各类残疾人口已达85仰万。 推动支持性就业模式 业有以下四个特点。 (一)服务对象为有高度支持需求的残疾人 的实施是改善我国残疾人民生和保障其基本权益的重 要手段。 当个体在社区中生活或工作需要不断协助时，就 、支持性就业的内涵 可能是支持性就业服务的卫士象。 这些个体过去是被排 美国联邦政府在 1984 年通过的《发展障碍残疾人 除在有固定训练期限的耳RiIÔ)11 练之外的，或虽然参加 援助和权利法案》中，对支持性就业进行了如下说明: 过职~ÿll 练但仍然无法在就业辅导员的协助下顺利就 支持性就业属于有薪水的就业形态。 因为工作者的障 业的人。 这些个体可能是中重度或极重度智能障碍者、 碍导致他们不太可能得到竞争性的就业机会，因此需 自闭症患者、多重障碍者或慢性精神病人。 目前，他们 要持续的支持来协助他们维持工作场所中的表现。 支 可能被安宜在教养院、福利院、特殊教育机构当中，甚 持性就业可以在各种工作场合实施，最好是和一般非 至长期留在家庭中。 (二)安排符合劳动法规且提供薪资的工作 残障者共同被鹿佣的场合。所谓持续性支持，可以利用 任何活动来帮助其维持有薪水的工作，包括长期的督 支持性就业属于有薪水的就业形态。 提供有薪资 导、训练和交通协助等。 (1]可见，对于无法由一般残障 的工作是残疾人公平就业的体现，也是提高残疾人自 就业辅导顺利就业的残疾人，可以透过支持性就业服 我就业热情的途径。 通过自我就业，残疾人可以获得经 却1 6.3叫问。 视野 实习蝇辑:别描捧