应用统计学案例一：职场上的年龄歧视.docVIP

职场上的年龄歧视 人们无法选择性别、容貌、姓氏、身高，无法逃避年龄日益增长的自然规律。本来，它们与职业无关，然而在崇尚公平原则的市场经济里，它竟然那么紧密地与职业联系起来。于是，职业歧视，这个很多人已经耳熟能详并遭遇其中的现象开始滋生、蔓延。性别、容貌、姓氏、身高 年 年龄 雇佣状态 许斌 41200 45 解雇 熊睿 39565 43 保留 李聃 30980 41 保留 刘嘉钰 23225 27 保留 赵菲 21250 26 保留 宁申 41875 45 解雇 张明 31225 41 保留 张兴哲 30135 36 解雇 孙浩 29850 32 保留 马启超 21850 22 保留 黄欢欢 43005 48 解雇 许学健 34785 41 保留 宋毅飞 25350 27 保留 张晶 36300 42 保留 柏重阳 40425 46 解雇 张海嘉 39150 42 解雇 邓德练 19435 19 保留 黄业成 24125 28 保留 殷鹏 30450 40 保留 董礼 24750 25 保留 李先志 22755 23 保留 张天明 23000 24 保留 谢若媛 42000 46 解雇 贾晓岩 44100 52 解雇 赵未 44975 55 解雇 王诗蕊 25900 27 保留 张航 40875 46 解雇 高秋月 38595