国有企业内部人控制问题的博弈论分析.pdfVIP

企业问囊探讨 一 形成 资主 地位 衡。 的重 件下 人财 有权 营者 资产 最大 业改 度为 的经营 自主权事实上落在了“内部人”手中。在企业 实行承包制的时代 ，“内部人控制”突出表现为企业 及时 、不规范。4．企业运营政治化。应该看到，“内部 经营上的“短期行为”和“短期利益”；在企业实行公 人控制 ”所产生的问题与国有企业改革之初的 良好 司制改革过程 中，由于 国有企业 内国有 资产所有者 设想背道而驰，给社会主义市场经济的健康发育和 实际意义上的缺位 ，一方面国有企业经理作 为企业 国有企业作为国民经济支柱的良性发展带来 了严重 运营的决策者 ，享有企业的剩余控制权，是国有企 的阻碍。 业的代理人；另一方面一些国有企业经理又被国家 二、“内部人控制”的博弈分析 赋予企业法人的地位 ，在 国有企业监督机制与约束 (一)企业控制模式与企业博弈格局 机制建设相对滞后的情况下 ，国有企业的经理们实 博弈，即指博彩 、奕棋的意思。在科学意义借以 际上又拥有企业所有者的权利，企业的控制权和企 表征博弈局中人的行为及其相互间的竞争、协调、合 业的经营权在这里“耦合”，“内部人控制”问题更为 作与冲突的关系。博弈论有合作博奕和非合作博奕 严重。当前 ，国有企业 “内部人控制”主要有以下 几 两种主要形式。企业内的博奕是建立在整体行为理 种典型形式 ：1．在职不正当消费。2．经营上的短期行 性基础上的合作博奕，即就是博奕各方(局中人)如 为和道德风险。3．企业信息披露不透明、不真实 、不 何通过协调自己的决策，以达到企业整体效率和效 {=；(2004年第2期)财玄碣充 3 企业问题探讨 益 的最大 。 改革开放以后 ，随着资本市场的培育和发展，企 新制度经济学的企业理论将企业视为一种特殊 业筹资走向了多元化 ．资本要素具有了很大的替代 的制度安排。企业组织的存在可以使企业赢得超过 性 ，国家作为企业投资资本的垄断所有者的地位不 要素市场价值的超额收益 ，也就是企业的组织租金。 复存在 ．在企业组织租金分割中的博弈实力不断下 各个要素主体为 了获得组织租金 ，通过合作博奕的 降。同时，国家通过放权让利 ，将国有企业的部分租 形式创造企业组织 、稳定企业契约关系，并使这种合 金分配给企业经营者 和劳动者 ．改变了过去分配极 作博奕行为可持续化 ，企业的一切行为都可以看作 端不均衡的状态。随着企业经营者及劳动者所获得 是各个要素主体积极参与合作博奕的过程。既然企 的企业组织租金份额的不断上升 ，一定程度上激励 业 内的博弈创造了企业组织租金 ，而组织租金的存 了经营者和劳动者的积极性 ，提高了企业的运营效 在体现了企业的价值。那么，如何分割组织租金便构 率 ，原来企业内博奕过度向国家倾斜的失衡问题得 成了内部博弈的主要内容之一。企业 内博弈的要素 到纠正 。但是 ．经营机制转型是一个复杂的过程，这 主体主要由资本所有者 (股东)、经营者 、劳动者三方 意味着企业的内在运作机制和面临的外在环境将发 要素构成 。如果每一要素市场垄断程度越高 ，则其要 生不同以往的变化 ，用博奕论的话说即企业的游戏 素的供给弹性就越小，要素的替代性就越低，那么该 (博弈 )目标和规则发生了改变．每一要素主体 (特别 要素主体就会在企业内部的博弈中处于相对有利的