基于博弈论视角的团队知识共享激励机制研究.pdfVIP

软《科学~2009年4月．第23卷．第4期(总第112期) 基于博奔论视角的囤队 知识共事激励机制研究 常 涛 ，廖建桥 (1．山西大学 经济与工商管理学院，太原 030006；2．华中科技大学 管理学院，武汉 430074) 摘要：通过静态博弈模型的构建及分析发现 ，在非对称信息下，传统的激励机制会使团队知识共享陷入囚徒困境； 对知识共享行为采取直接激励则由于存在激励扭曲问题而无法起到有效的激励作用；团队利益共享计划则可以产 生较好效果。基于团队利益共享激励模型，就激励合同的具体设计及如何提高成员知识共享的努力程度等方面的 问题做了进一步讨论。 关键词：知识共享；团队；激励机制；博弈论 中图分类号：C936 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2009)04—0092—40 StudyontheIncentiveMechanism ofKnowledge SharingwithinTeam sBasedonGameTheory CHANG Tao’ LIAO Jian—qiao ， (1．SchoolofEconomicsandBusinessAdministration，ShanxiUnive~iq，Taiyuan030006； 2．SchoolofManagement，HuazhongUniversityofScienceandTechnology，Wuhan430074) Abstract：Thispaperanalyzestheincentivemechanism ofknowledgesharingwithinteamsbasedongametheory． Byconstructingandanalyzingthestaticmodelsofincentivemechanism ，itisfoundoutthat：traditionalincentive mechanism willmakeknowledgesharingwithinteamsinvolvedina”Pfisoner~Dilemma”undertheconditionofa— symmetricalinformation；directincentivemechanism cannoteffectivelypromotetheknowledgesharingwithinteams onthegroundsofincentivedistortion；however，team—basedincentivemechanismdoesabetterjobonknowledge sharingwithinteams．Byusingtheteam —basedincentivemodel，thereisafurtherdiscussionondesigningspecial incentivecontractandfosteringteam memberseffortsforknowledgesharing． Keywords：knowledgesharing；team ；incentivemechanism；gametheory 一 、 引言 与集体理性 (即帕累托最优)之间存在冲突，最终无法 知识经济时代，有效管理组织的知识资源是现代 自发实现团队的知识共享。同时，在非对称信息情况 企业所面临的重要挑战之一。为了有效获取知识并加 下，委托人 (代表组织的主管)不可能通过 “强制合同” 速知识的创造，知识共享成为知识管理过程 中的关键 来迫使代理人 (团队成员)选择委托人希望的行动，而 环节。随着以相互协作为主要特征的团队工作设计的