情绪对创造力的影响——情感承诺的中介作用.pdf

软《■掌》2016年7月．第30卷．第7期(总第199期) 情绪对创造力的影响 情感承诺的中介作用 黄 勇 ，彭纪生 (1．西北师范大学 商学院，兰州 730070；2．南京大学 商学院，南京 210093) 摘要：依据情感事件理论，阐述并检验了积极情绪和消极情绪对创造力的影响机制。基于442份主管一下属配对样 本的分析，结果表明：情感承诺在积极情绪与创造力、消极情绪与创造力之间均起到了部分中介作用，组织创造力支 持感知正向调节情感承诺与创造力之间的关系。 关键词：情绪 ；情感承诺；创造力 ；组织创造力支持感知 DOI：10．13956／j．SS．1001—8409．2016．07．18 中图分类号：17272．92；F243 文献标识码：A 文章编号 ：1001—8409(2016)07—0081—05 TheEffectofMoodson Creativity — — BasedontheMediatingRoleofAffeetiveCommitment HUANGYong ，PENGJi．sheng (1．SchoolofBusiness，NonhwestNormalUniversity，Lanzhou730070；2．SchoolofBusiness，NanjingUnive~ity，Nanjing210093) Abstract：Basedonaffectiveeventstheory，thispaperexaminedtheinfluencingmechanism ofpositivemoodnadnegative moodoncreativity．Basedonthesampleof44 2dyads，itanalyzedtheeffectofmoodsoncreativity．Resultsshowedhtat，af- fectivecommitmentpartiallymediatedtherelationshipbetweenthepositivemoodandcreativityaswellashterelationship betweennegativemoodandcreativity．Moreover，therelationshipbewteenaffectivecommitmentnadcreativityhasbeenpos— itivelymoderatedbyperceivedorganizationalsupportforcreativity． Keywords：mood；affectivecommitment；creativity；perceivedorganizationalsupportforcreativity 在复杂动荡的环境中，员工创造力作为创新的微观基 的研究 目前以实验研究为主，这使得已有研究结论在组织 础，是企业成功的关键因素。创造力是指个体提出与产 情境中的适用性存疑 。基于此，本文依据情感事件理 品、服务、工作流程等相关的新颖且有用的想法 J。创新 论的分析框架，阐述并检验情绪对员工创造力的影响机 性想法的产生依赖于个体的动机、认知以及情感过程 。 制，并识别影响情绪作用机制的重要组织情景因素，以期 然而，现有研究主要从动机和认知视角探究员工创造力产 弥补现有研究的不足，深化对情绪与创造力关系在组织情 生的心理过程及其影响因素，对情绪与创造力关系的探析 境中的实证分析。 不足。至今，研究者集中分析了情绪对创造力的直接影 1 理论基础与研究假设 响 l4J，而缺乏对情绪作用机制的深入探索。情感事件理 1．1 积极情绪、消极情绪与创造力 论指出，员工的情感体验会影响其工作态度，进而影响与 情绪是一种低强度、分散、而又相对持久的情感状 工作相关的行为 J。但是现有研究仍缺乏对其在组织情