休假管理制度2012.pdfVIP

休假管理制度 为提高组织协同性、规范休假管理、维护员工的权益，根据国家有关规 定，参照行业惯例，并结合公司本部及海外驻地的实际情况，制定本制度。 本制度适用于亿凯迪国际集团有限公司及其所有下属各单位中除工人编制 的所有中国籍员工（合同另有约定的除外，工人按照所签劳务合同约定执行）。 一、假期类别 1、驻国内人员 享有中国国务院规定的法定假期，男性员工 11 天，女性员工 11.5 天。 1.1 新年，放假 1 天(1 月 1 日) 1.2 春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二) 1.3 清明节，放假 1 天(农历清明当日) 1.4 劳动节，放假 1 天(5 月 1 日) 1.5 端午节，放假 1 天(农历端午当日) 1.6 中秋节，放假 1 天(农历中秋当日) 1.7 国庆节，放假3 天(10 月 1 日、2 日、3 日) 。 1.8 妇女节，女员工放假半天（3 月 8 日） 2、驻海外人员 统一享有春节假期（农历除夕、正月初一、初二，共 3 天）和国庆假期（十 ，此外， 月一日至三日，共 3 天） 2.1 驻安哥拉人员享有的节假日 共 14 天，具体休假日期将根据安哥拉政府公告时间适时进行调整。*代表该 假日每年的具体日期是变动的。 日 期 节日名称 日 期 节日名称 1 月 1 日 新年 5 月 1 日 国际劳动节 1 1 月 4 日 英雄日 5 月 25 日 非洲日 2 月 4 日 独立战争日 6 月 1 日 国际儿童节 狂欢节* 9 月 17 日 民族英雄日 3 月 8 日 国际妇女节 11 月 2 日 万灵节 4 月 4 日 和平日 11 月 11 日 独立日 复活节* 12 月 25 日 圣诞节 2.2 驻其他国家人员享有当地政府规定的节假日 3、其他假期： 3.1 驻海外员工带薪休假 3.2 驻国内员工带薪休假 3.3 婚、丧、病、事假 3.4 （女性员工）产假、哺乳授乳假、计划生育假期 3.5 （男员工）护理假 二、请假手续： 有效请假手续须符合以下条件： 1、合理请假理由。 2 、规范的请假流程。连续请假超过 5 天（含）者，需提交书面申请表（附 件），连续休假超过 14 天（含），原则上须提前一个月提出书面申请（附件）。 3、经授权人员有效审批。30 天（含）以内假期，由部门总经理审批，超过 30 天者，由总裁审批。 三、假期和待遇： 公司鼓励员工在工作允许情况下享受带薪休假的权利，未经公司批准，自行 放弃休假者，不享受任何休假补偿。 1、驻海外员工带薪休假 带薪假期统一为 30 天（包括往返旅途时间），公司承担海外工作地到家庭所 2 在地之间的往返旅费。 1.1 自派驻海外之日起，连续工作满11 个月后，可带薪休假一次。 1.2 合同第二年起，集团管理干部（以集团发文任命为准）和南非洲区职能 管理（包括行政、人事、财务等）岗位员工，每年可带薪休假两次。休假起始时 间与前一次休假结束时间标准间隔为 5 个月。