院学生会绩效考核实施办法.docVIP

广西交通职业技术学院 学生会成员绩效考核实施办法 ? 为加强我院学生会成员的自我管理意识，完善各项管理机制，增强学生会成员的凝聚力、向心力和整体素质，更有效的开展各项工作，从成员的工作态度、工作能力、工作业绩出发，通过提高成员的个人绩效来提高院学生会的整体绩效，对成员的行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励成员，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展。现拟定广西交通职业技术学院学生会成员绩效考核制度规范。针对学生会各部门及个人提出以下要求，希望院学生会全体成员认真遵守，积极履行，对本办法不规范之处予以审议。 一、考核原则 1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实； 2、民主监督原则：在考核中要认真听取广泛意见，共同监督，确保考核结果全面准确，考核的结果要在全体会议上公布。 二、考核主体及周期 1、院学生会全体成员的考核基础分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作； 2、绩效考核的相应加、扣分由主席团负责总执行，外联部和纪检部负责记录汇总统计存档，院团委监制，考核工作要认真公正，严格透明，考核结果向全体院学生会成员公布； 3、考核结果报送学院团委备案，作为对学生会干部聘用、奖罚和评优评先的参考依据； 4、以月为周期计算绩效考核成绩，考核结果将于次月5日前例会上公布，期末进行总评。 三、考核对象:院学生会全体成员 四、考核相关说明 1、学习成绩未在班级排名前60%名者，考核结果不得优秀； 2、学期中必修课，限制性选修课的考试考核中有三门（含）以上课程不及格者，考核结果不得优秀； 3、考试作弊、打架斗殴等违反校纪、校规或受到警告（含）以上处分者，并视情节轻重，通报批评或劝退。 五、考核内容 根据德（思想品德）、识（学习成绩）、勤（考勤情况）、绩（工作绩效）四个方面，学生会考核制度有两部分：个人素质考核（思想素质考核、学习成绩考核）和工作考核（例会考核、活动考核、日常考核、值班情况考核）。具体如下： （一）思想素质考核 1、参加无偿献血等公益活动者每次加4分； 2、积极参加敬老院活动扶弱助残、拾金不昧、见义勇为等加3分； 3、参加党校培训并获结业证者加3分； 4、成为入党积极分子者加3分，成为预备党员加5分。成为正式党员加8分； 5、经学院通报批评者扣10分/次；学院通报批评累计达到2次，其考核成绩以不及格计，并视情节严重予以免职，该部长扣2分； （二）学习成绩考核 1、积极参加各类知识竞赛或者培训讲座者视其等级加1-3分； 2、努力学好专业知识，提高自身素质，具体如下： （1）学习成绩平均分在80分以上，加8分； （2）学习成绩平均分在70分 — 79分之间，加5分； （3）单科有不及格现象扣1分。 3、在校获得国家奖学金加10分，获得国家励志奖学金、自治区奖学金加8分，获得院级奖学金加5分；4、在校获得各类职业技能证书加4分； 5、学习成绩比上学期进步15个名次（含）以上加5分； 6、获得荣誉称号的视其等级（社团-全国）加1-10分； 例会考核 本学期例会全勤者加10分，部门全体人员全勤的该部长额外加5分； 主席团在例会上布置各项工作时，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议负责人提出不同看法，并提出创新、独特性建议者加5分/次，该部长加1分/次； 例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，无故早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，本学期请假5次以上扣5分，该部长扣1分，； 4、到会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会1小时前口头请假，并在例会前以书面的形式向秘书长请假，如有紧急情况，可先口头请假，事后补假，讲明具体事由，待经核实后方可准假，否则按缺席处理，扣2分/次，该部长扣1分/次； 5、会时，应带好会牌、笔记本和笔，勿必把电话调成振动或关机，严禁穿拖鞋，无特殊情况，不得在会议期间随意走动，要保持会议秩序，违者扣2分/次，该部长扣1分/次； 6、各成员在例会时间应做好会议记录，在期中、期末各检查一次，未做扣2分/次，该部长扣1分/次。? （四）活动考核 1、本学期参加学生会组织的集体活动全勤者加12分，部门全体人员全勤的该部长额外加5分； 2、具有一定的文字表达能力，心思缜密，有参与活动策划的主策划人员加8分/次，辅助策划人员加3分/次，策划足够创新，并受老师赞赏者双倍加分； 3、全程参与学生会活动过程，有干劲的人员加5分/次，非全程参与的人员加2分/次； 4、部门活动中，具有一定的组织能力，全局观念，现场组织缜密，影响大，活动现场气氛良好，秩序尽然，同学参与度高，能很好的协调部门之间、学生会干部之间的关系加5分，部长加2分； 5、积极参与其他学生活动比赛者加3分/次，负责组织参与的负责人加2分/次； 6、