【HR须知】劳动用工纠纷常用计算公式-全方位解析.docVIP

单位支付篇 事由 诉请 算法 备注 未订书面劳动合同 双倍工资差额 P*（N-1），（N-1）≤11 P:每月固定工资，不包括提成、加班费、奖金等非固定工资 N:补签合同日期距实际用工日期的月数 违法约定试用期期限，且已经实际履行的 补发工资差额+赔偿金 （P2-P1）*N+P2*N P1：试用期月工资 P2：转正后月工资N：试用期超法律规定最高限月数 未按规定签订无固定期限劳动合同 双倍工资差额 P*N P：当月固定工资，不包括提成、加班费、奖金等非固定工资 N：未签订无固定合同持续月数 拖欠劳动报酬、经济补偿金或支付工资低于当地最低工资标准, 经劳动行政部门责令补发，逾期未改正 补发差额+加付赔偿金 P+ P*（50%到100%） P：拖欠工资额、经济补偿金数额或支付工资低于最低工资标准的差额 用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同 代通金 解除合同时的上个月的工资标准 “解除的上个月工资标准”指劳动者的正常工资标准，如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 竞业限制协议 个人按约定履行协议 竞业限制的经济补偿金 每月按约定金额支付； 无约定的，每月按P*30%支付，且不低于本市最低工资标准 P：员工离职前12个月平均工资