【秘籍】HR必备的12个法律计算公式-适用于北京地区.pdfVIP

HR 必备的十二个法律计算公式 一、日工资、小时工资折算 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二 条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法 支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节 假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时） 月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天 二、加班工资计算 依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动 定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时 间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工 作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150% 支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低 于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工