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基干人力资源管理角度浅谈员工管理方法 　　摘 要：当前，员工管理作为企业与单位经营管理的重要环节，在企业的发展中具有重要的作用。因此，企业与单位需要积极探索员工管理的新方法、新模式，提升员工管理的效果，下面，笔者将从人力资源管理角度，对企业与单位的员工管理办法进行分析 关键词：人力资源管理；角度；员工管理；方法 随着市场竞争激烈程度的不断提高，人才在企业发展中的作用越来越突出，人才作为企业核心竞争力的组成部分，越来越受到企业的重视。人力资源管理是指对企业的人员进行科学合理的规划，促进人力资源的合理配置，从而使人力资源得到有效的利用，促进企业效益的最大化。从人力资源管理角度进行员工管理，可以减小企业员工的管理阻力，促进企业内部的和谐稳定 1.人力资源管理角度开展员工管理的重要性 在市场环境的不断变化中，企业需要不断进行调整，优化企业管理制度，顺应时代的发展。在企业管理中，管理的重点在于员工的管理，在企业员工的管理中，管理人员首先需要认识到员工管理工作在企业管理中的重要性，注意对自身行为的规范，在管理员工的同时也需要保障员工的利益，由于企业员工与企业的发展息息相关，因此，站在人力资源管理角度开展员工管理工作，对企业来说具有重要的作用，并且，随着时代的发展，企业不能一成不变，企业需要不断转变企业管理方式，站在人力资源角度探讨员工管理方法可以实现对企业管理的创新，是企业