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叶予舜2015/11/16 酒店管理风险 人资风险分析——入职管理法律风险控制体系 管理阶段 操作项目 法律规范操作要点 常见误区 法律风险 文书准备 法律依据 备注 ·广告内容应与基本事实相符，不能夸大其 ·劳动合同无效；· ·《劳动合同法》第26条 词；·应保证应聘者的知情权 ：告知公司的·虚假、欺诈性的招聘广 劳动者有权随时解除劳 《招聘广告》或《第1款第1项；第38条第 基本情况、招聘人数、工作内容、劳动报酬 告； 动合同并要求公司支付 招聘简章》 1款第5项；第46条第1 、福利待遇、社保等内容。 经济补偿金