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人力资源管理师基础知识 本课程整体结构 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是一门怎样的科学？ 研究对象：研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学研究方法 实证研究法:排除一切价值判断，重点研究“是什么” 规范研究法：在一定的价值观基础上，研究经济现象，解决“应该是什么” 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 劳动力的概念：年龄、能力、就业意愿，包括就业者和失业者 劳动参与率及其计算方法： 劳动参与率是测量、测度人口参与社会劳动程度的指标，它是分析劳动力供给变动的工具； 计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口*100% 劳动力供给——工资率和提供劳动时间的关系 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 劳动力供给弹性及计算公式： 劳动力供给的工资弹性 计算公式：Es= (⊿S/S） /(⊿W/W) 劳动力供给弹性分为五类 1）Es=0 无弹性 2）Es=∞ 有无限弹性 3）Es= 1 单位供给弹性 4）Es〉1 富有弹性 5）Es〈1 缺乏弹性 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 两种劳动参与假说——经济周期与劳动参与率的解释 附加性劳动力假说与悲观性劳动力假